公司拖欠了一个月工资怎么办

结论：
公司拖欠一个月工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司按时支付工资是其法定义务，拖欠工资属于违法行为。劳动者与公司协商是解决问题的第一步，明确指出公司的法定义务可促使其尽快支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好劳动合同、工资条等相关材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。申请劳动仲裁要在规定的一年时效内，向相应的仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院起诉。并且劳动者有权因公司拖欠工资解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。如果在处理工资拖欠问题上遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司拖欠工资，劳动者可这样维权：
1.先和公司协商，表明按时发工资是其义务，要求尽快支付。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司限期支付。

3.可申请劳动仲裁，在规定时间内向相关仲裁委书面申请。对结果不服，十五天内向法院起诉。

4.还能解除合同，要求公司支付经济补偿。
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1.劳动者面对公司拖欠一个月工资，可通过多种途径维权。公司按时支付工资是法定责任，拖欠工资侵害劳动者权益，劳动者有权采取措施维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-先与公司协商，明确指出按时支付工资是法定义务，要求其尽快支付。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。
-申请劳动仲裁，在规定时效内，向相应仲裁委员会提交书面申请。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-劳动者还可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
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（一）劳动者遇到公司拖欠一个月工资，先尝试与公司沟通，指出按时支付工资是公司的法定义务，要求其尽快支付。
（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门责令公司限期支付。
（三）申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动者面对公司拖欠一个月工资的情况，协商是首要的温和解决方式。告知公司按时支付工资是其法定义务，有助于让公司明确自身责任，推动问题解决。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，可使投诉更具说服力，劳动监察部门责令限期支付能给公司施加压力。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。需在规定时间内向相应的仲裁委员会提出书面申请，保障自身权益。对仲裁结果不服还能向法院起诉，确保司法救济渠道畅通。
（4）劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的合理权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。