10年以上员工解聘赔偿标准是啥

法律分析：
（1）用人单位违法解聘10年以上员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作10年以上的员工，经济补偿最少为10个月工资，赔偿金最少是20个月工资。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意工资计算标准及自身工资与当地平均工资的对比情况，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位违法解聘10年以上员工时，员工可先与单位友好协商，要求单位按照规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。
（三）携带证据向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.用人单位违法解聘工作10年以上员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工作10年以上，经济补偿至少10个月工资，赔偿金至少20个月。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高12年。
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结论：
用人单位违法解聘10年以上员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，最少为20个月工资。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解聘员工需担责。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，10年以上员工经济补偿最少10个月工资，赔偿金是其两倍即最少20个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高12年。所以，当面临用人单位违法解聘情况时，劳动者要知晓自身权益。若对相关法律权益还有不清楚的地方，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业法律帮助。
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1.用人单位违法解聘10年以上员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年以上员工经济补偿最少10个月工资，赔偿金最少20个月工资。
2.月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高12年。
3.解决措施与建议：用人单位应严格遵守法律规定，避免违法解聘行为。员工若遭遇违法解聘，可收集相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。劳动监管部门应加强对用人单位的监管，保障劳动者权益。