被迫离职加班费怎么算

结论：
被迫离职时加班费计算分工作日、休息日、法定休假日三种情况，按不同比例支付，计算基数有相应确定方式，劳动者要收集加班证据，单位未支付可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律规定，被迫离职时加班费计算有明确标准。工作日加班需按不低于工资150%支付，休息日加班且未补休按不低于200%支付，法定休假日加班按不低于300%支付。计算基数方面，先按劳动合同约定的本人工资标准确定，无约定则按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。劳动者应留意收集考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实的证据。若被迫离职后单位未支付加班费，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可要求单位支付加班费及经济补偿。若在被迫离职加班费问题上遇到困惑，可向专业法律人士咨询。
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1.被迫离职时，加班费计算分三种情况：工作日加班，付不低于工资150%的加班费；休息日加班且没补休，付不低于200%的；法定休假日加班，付不低于300%的。
2.计算基数按劳动合同约定的工资标准来，没约定就按正常出勤月工资70%算，但不能低于当地最低工资。
3.劳动者要收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。若单位不支付，可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付加班费和经济补偿。
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被迫离职时加班费计算分多种情况。工作日加班，应按不低于工资150%支付；休息日加班且未补休，按不低于200%支付；法定休假日加班，按不低于300%支付。计算基数一般按劳动合同约定的本人工资标准确定，无约定则按正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。

为保障自身权益，劳动者要收集证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若被迫离职后单位未支付加班费，可采取以下措施：
1.与单位协商解决，争取达成一致。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.也可申请劳动仲裁，要求单位支付加班费及经济补偿。
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（一）加班费计算标准
1.工作日加班，按不低于工资150%支付加班费。
2.休息日加班且未安排补休，按不低于工资200%支付。
3.法定休假日加班，按不低于工资300%支付。

（二）计算基数确定
按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；无约定的，按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

（三）证据收集
收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。

（四）维权途径
若被迫离职后单位未支付加班费，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付加班费及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法律分析：
（1）被迫离职时加班费计算区分不同情形。工作日加班，应按不低于工资的150%支付；休息日加班且未安排补休，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班，按不低于工资的300%支付。
（2）加班费计算基数方面，有劳动合同约定的，按约定的劳动者本人工资标准确定；无约定的，按正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
（3）劳动者若要主张加班费，需收集证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。
（4）若被迫离职后单位未支付加班费，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可要求单位支付加班费及经济补偿。

提醒：
收集证据要及时全面，不同案情处理方式有别，建议咨询以获具体分析。