公司把合同两份都收走了怎么办

法律分析：
（1）公司收走两份合同的行为是不合法的，劳动合同应是用人单位与劳动者各执一份，员工有留存合同的合法权利。
（2）员工与公司沟通要求返还合同并保留相关记录，这是维护自身权益的合理方式，相关记录可作为日后维权证据。
（3）向劳动监察部门投诉是有效的外部救济途径，劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为。
（4）在没有合同原件但产生纠纷时，员工收集的工资发放记录、考勤记录等证据，能从不同方面证明劳动关系和合同内容，可在仲裁或诉讼中发挥重要作用。

提醒：
沟通和收集证据时要注意合法性。不同纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司沟通：向公司表明留存合同是员工合法权利，要求返还合同，并保留聊天记录、通话录音等。

（二）投诉：若沟通无效，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

（三）收集证据：若因合同内容产生纠纷，即便无合同原件，可收集工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据，用于仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.先和公司沟通，告知留存合同是员工合法权益，要求返还。沟通时保留好聊天记录、通话录音等。
2.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
3.若后续因合同内容产生纠纷，即便无合同原件，也能收集工资发放记录、考勤记录等证据，在仲裁或诉讼中维护自身权益。
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结论：
公司收走两份合同，员工可先与公司沟通要求返还，沟通无果可向劳动监察部门投诉，后续若有纠纷可收集其他证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。公司收走两份合同的行为，侵犯了员工留存合同的合法权利。员工首先与公司沟通，保留相关记录，是合理合法的维权第一步。若沟通无法解决问题，劳动监察部门有职责责令公司改正其违法行为。当因合同内容产生纠纷且员工没有合同原件时，工资发放记录、考勤记录等证据能证明劳动关系和合同内容，在仲裁或诉讼中可作为维护员工合法权益的有力支撑。如果您在遇到公司收走合同等劳动相关法律问题时，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司收走两份合同，员工可通过合理途径维护自身权益。员工有留存合同的合法权利，面对公司收走两份合同的情况，应积极采取措施。
2.具体措施如下：
-先与公司沟通，明确留存合同是自己的合法权利，要求公司返还属于自己的合同，同时注意保留聊天记录、通话录音等沟通证据。
-若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
3.若后续因合同内容产生纠纷，即便没有合同原件，也可收集工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据，这些证据能证明劳动关系和合同内容，可在仲裁或诉讼中维护自身合法权益。