劳动工资被克扣怎么要回来

1.先和用人单位沟通，让其解释克扣工资原因并全额支付工资。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

3.也能找劳动争议调解组织调解，达成协议后按协议执行。

4.还可申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内书面申请。对仲裁不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：劳动工资被克扣，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径要回。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位克扣工资属于违法行为。当工资被克扣，劳动者可先与用人单位协商，要求说明克扣理由并足额支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，按达成的协议执行。还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若在工资克扣问题上有任何疑惑或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是首要途径，劳动者可要求单位说明克扣工资理由并足额支付，这是解决问题较为温和的方式。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这能给单位一定压力。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后双方按协议执行，相对灵活且能避免矛盾进一步激化。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面申请。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
在追讨工资过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
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1.当劳动工资被克扣，劳动者有多种途径维护权益。可先与用人单位协商，要求其说明克扣理由并足额支付工资，这是较为温和且直接的方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后按协议执行。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到工资克扣问题时，及时保留相关证据，按合理顺序选择维权途径，高效解决问题。
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（一）与用人单位协商，明确要求其说明克扣工资的理由，并足额支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后按协议执行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。