恶意欠薪仲裁也没用怎么办

恶意欠薪经仲裁未解决，可采取以下办法维权：

1.向法院申请支付令。符合条件的，法院受理后十五日内会让单位限期支付。单位不支付，劳动者可申请强制执行。

2.向法院提起诉讼。准备好仲裁裁决书、合同、工资条等证据，通过诉讼要工资和赔偿金。

3.情节严重的，可向公安机关报案。查证属实，单位负责人会被追究刑事责任。维权时，注意收集保存证据。
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结论：
恶意欠薪经仲裁未解决，劳动者可向法院申请支付令、提起诉讼，情节严重可向公安机关报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者遇到恶意欠薪且仲裁无果时，有多种途径维权。向法院申请支付令，若符合条件，法院会在受理后十五日内要求用人单位限期支付，若逾期不付可申请强制执行。提起诉讼则需准备好仲裁裁决书、劳动合同、工资条等证据，通过诉讼要求单位支付工资及可能的赔偿金。当恶意欠薪情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，查证属实后单位负责人将被追究刑事责任。整个过程中，收集和保存相关证据是维护自身合法权益的关键。若大家在恶意欠薪问题上有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）申请支付令是解决恶意欠薪的有效途径之一。法院受理符合条件的申请后，会在十五日内发出支付令，要求用人单位限期支付工资。若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行，保障自身权益。
（2）提起诉讼需要准备充分证据，如仲裁裁决书、劳动合同、工资条等。通过诉讼程序，劳动者不仅能要求支付工资，还可能获得赔偿金。
（3）对于情节严重的恶意欠薪行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。向公安机关报案，查证属实后，用人单位负责人会被追究刑事责任，这对恶意欠薪者有很强的威慑作用。

提醒：
处理恶意欠薪时，务必重视证据收集保存。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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劳动者遭遇恶意欠薪经仲裁未解决，可通过多途径维权。

1.申请支付令：向法院申请，符合条件的法院会在受理十五日内发支付令，限期用人单位支付，不支付可申请强制执行。
2.提起诉讼：准备仲裁裁决书、劳动合同、工资条等证据，通过诉讼要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
3.报案追责：恶意欠薪情节严重涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，查证属实单位负责人将被追究刑事责任。

建议劳动者在处理过程中注重证据收集保存，如工作记录、聊天记录等，以便更好维护自身合法权益。
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（一）向人民法院申请支付令，法院受理符合条件后，会在十五日内发支付令要求用人单位限期支付，若不支付可申请强制执行。
（二）向法院提起诉讼，准备仲裁裁决书、劳动合同、工资条等证据，通过诉讼要求单位支付工资及可能的赔偿金。
（三）恶意欠薪情节严重涉嫌犯罪的，向公安机关报案，查证属实单位负责人会被追究刑事责任。处理时注意收集保存相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。