口头约定试用期三个月被辞退有赔偿吗

1.辞退有无赔偿，取决于具体情形。单位能证明劳动者试用期不符录用条件，如未达岗位要求，辞退无需赔偿。

2.单位无正当理由辞退，属违法解除合同，劳动者可获赔偿，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月付半个月工资。

3.即便试用期口头约定，有事实劳动关系，劳动者权益受保护。可收集考勤、工作成果等证据与单位协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
单位辞退试用期劳动者是否赔偿，取决于辞退情形。证明劳动者不符合录用条件可不赔偿，无正当理由辞退需赔偿，劳动者有事实劳动关系受法律保护。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，如未达岗位要求，辞退无需支付赔偿。反之，无正当理由辞退属违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿二倍的赔偿，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。即便只是口头约定试用期，只要存在事实劳动关系，劳动者权益受法律保障。劳动者可收集考勤记录、工作成果等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
若遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位辞退劳动者是否赔偿取决于辞退情形。若能证明劳动者试用期间不符合录用条件，像未达岗位要求，单位辞退无需赔偿。
（2）若单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。赔偿标准是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
（3）即便只是口头约定试用期，只要存在事实劳动关系，劳动者权益受法律保护。劳动者可收集考勤记录、工作成果等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到辞退纠纷要及时收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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单位辞退劳动者是否有赔偿取决于具体情形。若单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，比如未达岗位要求，辞退无需赔偿。若单位无正当理由辞退，则属违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿，赔偿为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.即便只是口头约定试用期，只要存在事实劳动关系，劳动者权益受法律保护，应增强法律意识。
2.注意收集考勤记录、工作成果等能证明劳动关系的证据。
3.先与单位协商解决赔偿事宜。
4.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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（一）当单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，比如未达岗位要求，单位辞退无需赔偿，劳动者应了解岗位录用条件，确认自身是否真不符合。
（二）若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿二倍的赔偿，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
（三）即使是口头约定试用期，存在事实劳动关系，劳动者权益受保护。劳动者要收集考勤记录、工作成果等证明劳动关系的证据。
（四）劳动者可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。