个人雇佣拖欠工资怎么处罚的

（一）当遇到雇主拖欠工资情况，可先尝试与雇主友好协商，明确提出支付拖欠工资的要求。

（二）若协商无果，需着手收集能证明劳务关系及工资拖欠事实的证据，像劳务合同、工作记录、工资欠条等。

（三）凭借收集的证据向法院提起诉讼，借助法律途径维护自身权益。

（四）法院作出判决后，若雇主依旧不履行支付义务，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
个人雇佣形成劳务关系，与劳动关系不同，不适用劳动法律法规中拖欠工资的处罚规定。若雇主拖欠工资，雇员可按《民法典》追究其违约责任。
1.解决途径：雇员可先和雇主协商，要求支付拖欠工资。此方式简单直接，利于维护双方关系。
2.诉讼手段：协商不成，雇员要收集劳务合同、工作记录、工资欠条等证据，向法院提起诉讼。通过法律途径保障自身权益。
3.强制执行：法院判决后，若雇主不履行支付义务，雇员可申请强制执行。
4.刑事追责：若雇主有能力执行却拒不执行，情节严重构成拒不执行判决、裁定罪，会面临刑事处罚。这对恶意拖欠工资的雇主有威慑作用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
个人雇佣属劳务关系，不适用劳动法规关于拖欠工资的处罚规定，被拖欠工资可依《民法典》追究雇主违约责任，协商不成可起诉，恶意拒不执行或担刑责。
法律解析：
个人雇佣形成的是劳务关系，和劳动关系有别，劳动法律法规里关于拖欠工资的处罚规定对其不适用。当雇主拖欠工资时，依据《民法典》，雇员可追究雇主违约责任。雇员维权时，可先和雇主协商支付拖欠工资。若协商无果，可收集劳务合同、工作记录、工资欠条等相关证据向法院起诉。法院作出判决后，若雇主有能力执行却拒不执行，且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，需承担刑事处罚。若大家在个人雇佣中遇到工资拖欠等法律问题，可向专业法律人士咨询，获取有效的法律帮助和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）个人雇佣形成的是劳务关系，与劳动关系不同，不能用劳动法律法规中关于拖欠工资的处罚规定。这意味着雇员在维权时，要按照民事法律途径解决。
（2）当遇到雇主拖欠工资情况，第一步可尝试和雇主协商，以和平方式解决工资问题。
（3）若协商失败，雇员要积极收集劳务合同、工作记录、工资欠条等证据，通过向法院提起诉讼来维护权益。
（4）法院判决雇主支付工资后，若雇主不履行，雇员可申请强制执行。若雇主有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.个人雇佣是劳务关系，和劳动关系不同，不适用拖欠工资的劳动法规处罚。若雇主欠薪，雇员可按《民法典》追其违约责任。

2.雇员可先和雇主协商付薪，协商无果，收集劳务合同、工作记录等证据去法院起诉。

3.法院判决后雇主不履行，雇员能申请强制执行。若雇主有能力却拒不执行且情节严重，会构成犯罪受刑事处罚。