公司半个月工资不给怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的首要选择，直接与公司沟通，明确表达支付工资的诉求，同时了解拖延原因，有助于和平解决问题。
（2）当协商无法达成一致时，向劳动监察部门投诉是有力手段。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会依法调查并责令公司改正。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性，能公正处理纠纷。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权过程中要保留好各类证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，向公司表明支付拖欠工资的要求，同时询问拖延原因。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，等待劳动监察部门对公司进行调查并责令其改正。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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当公司拖欠半月工资，劳动者可按以下方式维权：
-先和公司协商，要求支付工资并了解拖延缘由。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查并责令公司改正。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
-若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，以此保障自身报酬权益。
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结论：
公司拖欠半个月工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资的行为违反了该规定。劳动者与公司协商是解决问题的第一步，若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效的行政途径，相关证据能帮助劳动监察部门准确处理。申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，这是为了督促劳动者及时行使权利。对仲裁结果不服向法院起诉，则为劳动者提供了司法救济途径。若在维权过程中遇到复杂问题或对流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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劳动者面对公司拖欠半个月工资，可通过多种合法途径维权。
1.协商解决：与公司沟通，明确要求支付拖欠工资并了解拖延原因，这是较为温和的解决方式，能避免双方关系过度恶化。
2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会对公司调查并责令改正。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者应熟知自身权益，遇到工资拖欠问题及时采取合法措施，保障劳动报酬权益。