公司单方面辞退员工赔偿标准是啥

法律分析：
（1）违法辞退时，公司需承担较重赔偿责任。按规定，要以经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退的情况分两种。当员工严重违反公司规章制度时，公司单方面辞退无需支付赔偿。而因员工不能胜任工作等依法辞退的，公司要支付经济补偿，计算方式和前面提到的经济补偿标准一致。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要判断公司辞退是否合法，注意留存工作相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）面对违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若是合法辞退且员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。
（三）因员工不能胜任工作等依法辞退，公司支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司单方面辞退员工赔偿分三种情况：
1.违法辞退：公司需按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿根据员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.合法辞退：员工严重违规，公司不用赔偿。
3.依法辞退：员工不胜任工作，公司支付经济补偿，算法同上述标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司单方面辞退员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退中员工严重违纪无需赔偿，因员工不能胜任工作等依法辞退需支付经济补偿，经济补偿按工作年限和月平均工资计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司违法辞退员工时，要给予相应的惩罚性赔偿，即经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作时长和工资情况来定，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。而合法辞退的情况不同，若员工严重违反公司规章制度，公司辞退是合理的，无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司需支付经济补偿，计算方式和前面提到的经济补偿标准一致。若遇到公司辞退相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司单方面辞退员工赔偿分违法与合法两种情形。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。合法辞退中，员工严重违反公司规章制度时，公司无需赔偿；因员工不能胜任工作等依法辞退，公司需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准相同。
1.员工遇违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
2.公司辞退员工应遵循法定程序，合法辞退需有充分证据证明员工存在相应问题。
3.双方都应了解劳动法律法规，明确自身权利义务，避免纠纷发生。