上班第一天自身疾病死亡算工伤吗

结论：
上班第一天因自身疾病死亡，符合在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡或48小时内经抢救无效死亡条件的，算工伤。
法律解析：
根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此若员工在上班第一天工作时间和岗位上突发自身疾病，满足上述条件就应认定为工伤。家属可要求单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，家属可在1年内自行申请。经认定为工伤后，家属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。如果遇到此类情况不知如何处理，或对工伤认定及赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。即使是上班第一天，只要符合该条件，也能认定为工伤。
（2）认定工伤有相应的申请流程。员工家属可要求单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位不申请，家属可在1年内自行申请。
（3）一旦认定为工伤，家属可以按规定从工伤保险基金领取多项赔偿，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

提醒：
家属申请工伤认定要注意时间节点，不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.上班首日因自身疾病死亡，满足一定条件算工伤。工作时间和岗位上，突发疾病当场死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
2.若符合上述情况，家属可让单位在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，家属1年内可自行申请。
3.认定为工伤后，家属能从工伤保险基金领取丧葬补助金等赔偿。
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上班第一天因自身疾病死亡，符合一定条件可认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若员工上班首日在工作时间和岗位突发自身疾病，满足当场死亡或48小时内抢救无效死亡，就应认定为工伤。

相应解决措施和建议如下：
1.家属可要求单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
2.若单位不申请，家属可在1年内自行申请。
3.经认定为工伤后，家属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
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（一）员工家属要及时收集证据，比如医院的诊断证明、病历、工作时间和岗位的相关证明等，以便后续申请工伤认定使用。
（二）督促单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不配合，家属要在1年内自行准备好材料向相关部门提出申请。
（三）经认定为工伤后，按照要求办理领取赔偿的手续，确保能顺利拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。