我包工工人工伤怎样赔付

包工工人发生工伤后，应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔付项目和标准，责任主体依包工方有无营业执照而定，协商不成可通过法律途径维权。
1.工伤认定申请时间上，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定在认定为工伤后进行，以此确定伤残等级，赔付项目一般涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
3.责任主体方面，包工方有营业执照，由其承担工伤保险责任；无营业执照，具备用工主体资格的发包方承担责任。
4.工人可先与责任主体协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）包工工人发生工伤，申请工伤认定有明确的时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。这确保了工伤认定的时效性和工人权益的保障。
（2）认定工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，赔付项目和标准依此而定。常见赔付项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，不同的伤残等级对应不同的赔偿。
（3）责任承担方面，包工方有营业执照的，由其承担工伤保险责任；无营业执照的，具备用工主体资格的发包方承担责任。
（4）当协商赔偿不成时，工人可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
工人发生工伤后要及时申请认定，注意时间节点。不同情况责任主体不同，若协商不成及时通过法律途径维权，案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此明确赔付项目和标准。
（三）了解赔付项目，一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
（四）明确责任主体，包工方有营业执照由其承担工伤保险责任，无营业执照则具备用工主体资格的发包方承担。
（五）协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.包工工人发生工伤，用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

2.认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔付依等级而定，包含医疗费、停工留薪期工资等，伤残的还有一次性伤残补助金等。

3.包工方有执照，其担责；无执照，发包方担责。协商不成，工人可仲裁、诉讼维权。
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结论：
包工工人发生工伤，应先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，根据伤残等级确定赔付项目和标准。包工方有或无营业执照，分别由包工方或发包方承担工伤保险责任，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据相关法律规定，包工工人遭遇工伤，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，赔付项目和标准依此而定，通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若包工方有营业执照，由其承担工伤保险责任；若没有，具备用工主体资格的发包方承担责任。当协商赔偿无法达成一致时，工人可借助劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。