怀孕了，领导说要调去别的区域工作

孕期单位强制调岗需符合法律规定，否则违法。

如果调岗未经你同意，且调岗后的工作地点、岗位内容、薪资待遇等方面对你造成不利影响，可能构成违法。若调岗是基于公司经营需要，但未降低你的工资待遇或工作条件，并且你已同意，该调岗行为合法。

1. 若调岗未经你同意，且工作地点变更影响你的生活或健康：可能构成违法调岗，侵犯孕期女职工的合法权益。
2. 若调岗后的工作区域环境恶劣或岗位强度超出孕期适应范围：属于违法调岗，违反《女职工劳动保护特别规定》。
3. 若调岗后薪资待遇明显下降：构成违法调岗，侵犯孕期女职工的经济权益。
4. 若调岗基于公司实际经营需要，且你已书面同意：调岗行为合法，但仍应保障你孕期的合理权益。
5. 若你自愿接受调岗，且调岗后待遇未受影响：调岗合法，属于正常人事安排。
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根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗必须基于正当理由，并需与女职工协商一致，且不得损害其合法权益。

《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条解除劳动合同。这说明在孕期女职工享有特殊的劳动保障权利，调岗行为不能成为变相解雇的手段。

《女职工劳动保护特别规定》第五条进一步明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，若调岗行为导致女职工工资降低、岗位职责不合理变化或工作地点变化影响其孕期健康，均可能违反该规定。

结合问题中的情况，若用人单位在未与你协商一致的情况下，单方面要求调岗，并且调岗后的工作地点、岗位职责、薪资待遇等对你不利，该调岗行为涉嫌违法，可依法维权。
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1、保留调岗相关证据：包括调岗通知、沟通记录、工资条等，以备后续维权使用。
这些证据可以作为调岗是否合法、是否损害你权益的重要依据，尤其是书面通知和工资变化记录。

2、与用人单位沟通确认调岗原因和具体内容：了解调岗是否基于公司经营需要，是否涉及岗位职责、薪资待遇的变化。
通过沟通明确调岗的真实意图，避免因误解而产生不必要的冲突，也为后续维权或协商提供基础。

3、向劳动监察部门或工会反映情况：如认为调岗不合法，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求工会协助。
劳动监察部门有权调查用人单位的调岗行为是否合规，工会也可协助你与单位沟通，争取合理安排。

4、咨询专业律师：根据具体情况判断是否构成违法调岗，律师可协助你制定应对策略。
律师能够帮助你分析调岗是否合法，是否构成变相辞退，并提供法律支持，如起草律师函、准备仲裁材料等。

5、如协商无果，可申请劳动仲裁：若调岗违法且对你造成实质性影响，可通过劳动仲裁维权。
仲裁是解决劳动争议的法定程序，能有效保障你的合法权益。

选择解决方案时应重点考虑调岗是否合法、是否对你造成实质性影响以及你个人的维权意愿。如不确定调岗是否合法，建议尽快咨询律师，以便及时采取有效措施。如有进一步疑问，欢迎随时向我们咨询，我们将为您提供专业法律支持。
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1、违法调岗可能构成变相解雇：如果用人单位在孕期安排不合理调岗，导致女职工无法继续履职，可能构成违法解除劳动合同。
例如：将怀孕女职工调至外地岗位，且不提供相应支持，导致其因身体原因无法前往，进而以“旷工”为由解除合同。

2、调岗后薪资或岗位待遇下降，造成经济损失：调岗若伴随薪资下调或岗位职责变化，可能导致女职工收入减少，甚至影响社保缴纳和职业发展。
例如：原为管理岗位的女职工被调至基层岗位，薪资大幅下降，且晋升机会受限，造成实质性权益损害。

这些法律风险一旦发生，可能直接影响女职工的经济收入、职业稳定和孕期健康，建议及时收集证据并寻求法律帮助，防止权益进一步受损。
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