劳动关系存续追索加班费时效是多久

法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，劳动者追索加班费不受仲裁时效期间限制。这是考虑到劳动者与用人单位处于持续的权利义务关系中，劳动者可能因担心失去工作而不敢及时主张加班费，不设时效限制能更好保障劳动者权益。
（2）当劳动关系终止时，劳动者需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这是为了促使当事人及时行使权利，稳定社会关系。
（3）若劳动者在一年仲裁时效内未申请仲裁，且不存在时效中断、中止情形，那么在仲裁或诉讼中可能会面临败诉风险。

提醒：
劳动者要留意劳动关系状态，劳动关系终止后及时在一年内申请仲裁，若对时效问题有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）若处于劳动关系存续期间，劳动者可随时就加班费问题申请仲裁，无需担心仲裁时效问题，但要注意收集加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等。
（二）若劳动关系已终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若在这期间有不可抗力等导致时效中止的情形，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；若有向对方主张权利等导致时效中断的情形，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
（三）若超过一年仲裁时效且不存在时效中断、中止情形，劳动者可尝试与用人单位协商解决加班费问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动关系存续时追讨加班费，不受仲裁时效限制。这是为保障劳动者权益，让其不必因怕丢工作而不敢维权。
2.劳动关系终止后，需在终止之日起一年内申请仲裁。目的是促使当事人及时维权，稳定社会关系。
3.若超时效且无中断、中止情形申请仲裁，可能会败诉。
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结论：
劳动关系存续期间追讨加班费无仲裁时效限制，劳动关系终止的需在终止之日起一年内申请仲裁，否则可能败诉。
法律解析：
在劳动关系存续期间，劳动者和用人单位有持续的权利义务关系。为了保障劳动者权益，防止其因害怕丢工作而不敢及时追讨加班费，所以在此期间追讨加班费不受仲裁时效期间限制。而当劳动关系终止后，为了促使当事人尽快行使权利，稳定社会关系，法律规定要在终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过这个时间，并且不存在时效中断、中止的情况，就可能面临败诉风险。

如果您在加班费追讨或者劳动仲裁时效方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.劳动关系存续期间追索加班费不受仲裁时效限制，劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出仲裁申请。这一规定合理平衡了劳动者权益保障与社会关系稳定。在劳动关系存续时，劳动者处于相对弱势地位，担心失去工作而不敢及时主张加班费，不设时效限制可保障其权益。
2.当劳动关系终止后，规定一年仲裁时效能促使当事人及时行使权利，避免因拖延导致证据缺失等问题，维护社会关系稳定。
3.若劳动者想追索加班费，在劳动关系存续期间可随时主张。劳动关系终止后，要及时在一年内提出仲裁申请。同时应注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以增加胜诉几率。若遇到特殊情况导致时效可能中断或中止，要及时咨询专业法律人士。