小厂老板拖欠工资老说没钱了咋办

劳动者遇小厂老板拖欠工资称没钱，可多途径维权。
1.协商是首要选择，和老板沟通明确工资支付时间，保留好聊天记录、通话录音等证据，这是维权基础。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令老板支付工资。
3.准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定工资支付问题。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.老板恶意欠薪情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的，向公安机关报案。

建议劳动者维权时冷静理智，按流程收集证据，积极配合相关部门工作，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留相关证据能在后续维权中提供有力支持，证明双方就工资支付有过沟通。
（2）劳动监察部门有权力责令老板支付工资，向其投诉是借助行政力量解决问题的有效途径。
（3）准备证明劳动关系和工资数额的证据申请仲裁，能通过法律程序确定双方的权利义务，保障劳动者的合法权益。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步维护自身权益的手段，法院会依据事实和法律作出公正判决。
（5）老板恶意欠薪情节严重构成犯罪的，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）协商时，劳动者应冷静理智，明确提出支付工资的要求和合理期限，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供老板信息、工作情况、拖欠工资的具体金额和时间等内容，配合调查。
（三）申请劳动仲裁前，认真整理好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，按照要求填写仲裁申请书。
（四）若对仲裁结果不服，在规定的时间内及时向法院提起诉讼，遵循诉讼流程和要求。
（五）发现老板恶意欠薪情节严重，及时向公安机关报案，提供相关证据和线索。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和老板协商，让其确定发工资时间，同时留下聊天记录、录音等证据。

2.协商没用的话，向劳动监察部门投诉，促使老板支付工资。

3.准备好劳动合同、工作证等能证明工作关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉。

5.老板恶意欠薪情节严重，可向公安机关报案。
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结论：
遇到小厂老板拖欠工资且称没钱，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼和报案等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动者遇到老板拖欠工资，首先可与老板协商并保留证据，这是解决问题的友好开端。协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资。准备相关证据申请劳动仲裁，是进一步通过法律程序维护权益的方式。对仲裁结果不服向法院提起诉讼，能获得更权威的裁决。若老板恶意欠薪情节严重，依据《中华人民共和国刑法》可构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。