国家规定一天工作不能超过几小时

根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据上述工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律明确规定工作时间上限，旨在保障劳动者的休息权和身体健康，用人单位需严格遵守，否则将承担相应法律责任。
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关于国家规定一天工作不能超过几小时的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据我国《劳动法》规定：
1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3. 企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
4. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果用人单位违反上述规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位改正，保障自身合法权益。比如用人单位让劳动者每日工作超过八小时且无正当理由，劳动者可收集考勤记录等证据，向劳动监察部门反映，维护自己合理的工作时间权益。
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1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3. 企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
此外，对于一些特殊行业或岗位，如不定时工作制和综合计算工时工作制，需符合相关审批条件和规定。这些制度旨在保障劳动者的休息权和合理的工作时间安排，确保劳动者的身心健康和工作效率。
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国家对劳动者的工作时间有着明确且重要的规定。一般情况下，标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过八小时。这一规定旨在保障劳动者的身体健康和合理权益，避免过度劳累对身体造成损害。
在正常的工作安排中，用人单位应严格遵守此规定，合理安排员工的工作时长。这样既能保证工作的有序开展，又能让员工有足够的休息时间来恢复精力，以更好地投入后续工作。
如果用人单位违反这一规定，让员工每日工作超过八小时，那么员工有权维护自身合法权益。员工可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定调整工作时间。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由相关部门对用人单位的违法行为进行监督和纠正。劳动监察部门会依据法律法规，对违规用人单位采取相应措施，促使其遵守国家关于工作时间的规定，保障劳动者的合法权益不受侵害。