竞业禁止协议赔偿金标准是多少

1.法律未明确统一规定竞业禁止协议赔偿金标准。若合同约定竞业限制却未约定补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿。若此标准低于当地最低工资，按最低工资支付。
2.若协议明确约定赔偿金数额，通常按约定执行。不过约定要公平合理，明显过低显失公平的，劳动者可请求调整。
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竞业禁止协议赔偿金标准法律无统一明确规定。若协议未约定解除或终止合同后给劳动者经济补偿，劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若此标准低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。若协议中有明确赔偿金数额约定，通常按约定执行，但约定需公平合理，明显过低显失公平时，劳动者可请求调整。

解决措施和建议如下：
1.用人单位与劳动者签订竞业禁止协议时，应明确合理的赔偿金标准，避免后续纠纷。
2.劳动者要清楚自身权益，若遇到不合理约定，及时与用人单位协商调整。
3.双方若在赔偿金问题上产生争议，可通过合法途径解决。
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结论：
竞业禁止协议赔偿金标准法律无统一明确规定，有约定按约定（需公平合理），未约定时劳动者履行竞业限制义务可要求按解除或终止合同前十二个月平均工资30%按月支付，低于当地最低工资标准按最低工资标准支付。
法律解析：
法律考虑到实际情况的多样性，未对竞业禁止协议赔偿金标准作出统一明确规定。当双方在协议里明确约定了赔偿金数额时，通常遵循约定来执行，不过这个约定要符合公平合理原则。要是约定明显过低，显失公平，劳动者有权请求对赔偿金进行调整。若双方未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，劳动者可要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，要是该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，就按照当地最低工资标准支付。如果您在竞业禁止协议赔偿金方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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（一）若协议未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
（二）当上述计算标准低于劳动合同履行地最低工资标准时，用人单位需按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（三）若协议中明确约定了赔偿金数额，通常按约定执行，但约定需公平合理，若明显过低显失公平，劳动者可请求调整。

法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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法律分析：
（1）目前法律未对竞业禁止协议赔偿金标准作出明确统一规定。当当事人约定了竞业限制却未约定经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务时，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
（2）若上述计算出的补偿标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照该地最低工资标准支付。
（3）若双方在协议里明确约定了赔偿金数额，通常按约定执行。不过约定需遵循公平合理原则，若明显过低显失公平，劳动者可请求调整。

提醒：
签订竞业禁止协议时，要注意约定合理的赔偿金数额。若觉得约定不合理，可及时咨询专业意见。