合同到期后需要办离职吗

（一）劳动合同方面
1.单位主动不续签或降低条件续签劳动者拒绝时，要按程序办理离职手续，如做好工作交接，将手头工作完整交给接手人；进行工资结算，确保工资、加班费等应得报酬结清；让单位开具离职证明，这对后续求职等有帮助。
2.劳动者不续签也建议办理离职，完成工作交接等。

（二）其他合同方面
如租赁合同，合同到期自动终止，按约定完成物品返还，像租房到期归还房屋钥匙等；进行费用结算，如结清房租、水电费等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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结论：
合同到期后是否办离职要分情况，劳动合同到期多需办理离职，其他合同如租赁合同到期无离职概念。
法律解析：
对于劳动合同，当单位主动不续签或降低条件续签遭劳动者拒绝时，劳动关系终止，办理离职手续是保障劳动者权益和遵循法定程序的必要操作，涵盖工作交接、工资结算、开具离职证明等。劳动者不续签时，办理离职也利于完成工作交接。而像租赁合同这类其他合同，合同到期自动终止，不存在离职情况，仅需按约定完成物品返还、费用结算等手续。若您在合同到期相关事宜上有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，当劳动合同到期，若单位主动不续签或者降低条件续签但劳动者拒绝，依据法律规定，双方劳动关系会终止，此时办理离职手续是必要的。这些手续涵盖工作交接、工资结算以及开具离职证明等，能有效保障劳动者的合法权益，也是遵循法定程序的体现。
（2）即便劳动者主动不续签劳动合同，为了顺利完成工作交接等事项，也建议办理离职手续。
（3）对于其他合同，像租赁合同，合同到期就自动终止，不存在离职的说法，仅需按照合同约定做好物品返还和费用结算等工作。

提醒：
不同类型合同到期处理方式不同，办理手续时要严格按合同约定和法律规定执行，遇到复杂情况建议咨询专业意见。
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合同到期后是否办离职要依据合同类型判断。劳动合同到期，若单位主动不续签或降低条件续签遭劳动者拒绝，以及劳动者主动不续签，均建议办理离职手续。办理离职是保障劳动者权益、遵循法定程序的必要之举，可完成工作交接、工资结算并获取离职证明。

对于其他合同如租赁合同，合同到期自动终止，无离职概念，只需按约定完成物品返还、费用结算等手续。

建议如下：
1.劳动合同到期时，劳动者和单位应及时沟通续签意向，明确是否办理离职。
2.办理离职手续要遵循流程，确保工作交接清楚、工资结算无误。
3.其他合同到期，严格按合同约定完成后续手续，避免产生纠纷。
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1.劳动合同到期，若单位不续签或降低条件续签被拒，劳动关系终止，需办离职手续，如工作交接、工资结算、开离职证明，保障劳动者权益且符合法定程序；劳动者不续签也建议办离职完成交接。

2.其他合同，像租赁合同，到期自动终止，无离职概念，按约定完成物品返还、费用结算等手续即可。