是否解除合同终止才能拿补偿金

（一）劳动者若遇到用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等情况，可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解除合同并争取经济补偿。
（二）合同期满时，若用人单位不维持或提高约定条件续订合同，劳动者可要求用人单位支付经济补偿；若用人单位拒绝，可通过法律途径维权。
（三）当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致合同终止的情况，劳动者可直接要求用人单位支付经济补偿，若有争议可申请仲裁或诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
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法律分析：
（1）劳动者依法解除合同可获补偿。当用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。这是为保障劳动者合法权益，促使用人单位依法履行义务。
（2）合同期满终止多数情况有补偿。除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，合同期满终止用人单位应支付经济补偿，体现了对劳动者稳定就业的保护。
（3）特定原因致合同终止有补偿。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止，用人单位需支付补偿，这是在用人单位出现经营问题时对劳动者的合理保障。

提醒：不同情形下补偿金计算方式可能不同，且具体案情差异大，建议咨询进一步分析。
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结论：并非只有解除合同终止才能拿补偿金，劳动者依法解除合同或合同法定终止都可能获得补偿金。
法律解析：根据相关法律规定，在劳动合同里，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。合同期满终止时，只要不是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况，用人单位也应支付补偿。另外，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止，也需支付经济补偿。由此可见，补偿金的获得并非局限于解除合同终止这一种情况。如果大家在劳动合同补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者并非只有在解除合同终止时才能拿到补偿金。在多种情形下，劳动者都有获得经济补偿的可能。

劳动者依据法定情形解除合同，像用人单位未依法为劳动者缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位需支付经济补偿。合同期满终止时，若不是用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况，用人单位也应支付补偿。另外，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止，用人单位同样要支付经济补偿。

为保障自身权益，劳动者应增强法律意识，了解自身在不同情形下的权益。用人单位则需依法履行义务，规范用工，避免不必要的法律风险和经济损失。
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1.解除合同不一定要等合同终止才能拿补偿金。劳动者按法定情形解除劳动合同，像单位没依法缴社保、没及时足额付报酬等，单位可能要给经济补偿。

2.合同期满终止时，若不是单位维持或提高条件续订，员工不同意的情况，单位要支付补偿。

3.单位被宣告破产、吊销执照等致合同终止，也需支付补偿。总之，依法解约或法定终止合同，都可能获补偿。