想让你们帮我要回工资

“想让你们帮我要回工资”涉及的是劳动者在遭遇工资拖欠时的维权问题。以下是根据您情况提供的详细分析：
可以直接向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位未依法支付，还可以依法申请赔偿金。具体情形如下：
1. 如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，属于违法行为，劳动者可依法维权。
2. 如果用人单位低于当地最低工资标准支付工资，除应补足差额外，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
3. 如果用人单位安排加班但未支付加班费，同样属于拖欠工资的情形之一，可依法要求支付。
4. 如果用人单位在解除或终止劳动合同后未依法支付经济补偿，也属于拖欠行为，可主张赔偿。
5. 如果存在工资条、银行流水等证据，能有效证明拖欠事实，维权成功的可能性较高。
6. 如果用人单位确因经营困难等正当理由延迟支付工资，可协商解决，但需明确支付时间及方式。
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针对“想让你们帮我要回工资”的问题，以下是一些实用的行动建议，帮助您有效维权：
1、收集证据：整理与工资支付相关的所有材料，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等，确保证据真实、完整，以便维权时使用。
2、与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的具体原因，争取通过协商达成支付协议，避免进入法律程序。
3、向劳动监察大队投诉：如协商无果，可携带相关证据向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求其依法处理。
4、申请劳动仲裁：若投诉无果或用人单位拒不支付，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相关赔偿。
5、提起诉讼：如仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
选择哪种方式应根据实际情况判断，如拖欠金额、证据充分程度、用人单位态度等因素综合考虑。建议尽早咨询专业律师，以便制定最合适的维权策略。
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在“想让你们帮我要回工资”的维权过程中，可能会面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：例如，某员工在2023年5月被拖欠工资，直到2024年7月才申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效，可能无法获得支持。
2、证据不足风险：例如，某员工没有劳动合同、工资条或银行流水，仅凭口头陈述难以证明用人单位存在拖欠工资的事实，可能导致维权失败。
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“想让你们帮我要回工资”这一问题需要依据相关法律法规进行处理，以下是具体的法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位如有未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等行为，劳动行政部门可责令其限期支付，并可加付赔偿金。结合您所述情况，若用人单位存在上述行为之一，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求其依法履行支付义务。
同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，劳动者可就用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的行为向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。因此，若您能提供劳动合同、工资条、银行流水等证据证明用人单位拖欠工资，相关部门将依法介入处理。