解除竞业协议需要补偿吗

1.解除竞业协议是否补偿分情况而定。用人单位主动解除，要额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿，因为竞业限制协议限制了劳动者就业权，单位在协议有效期间解除协议，应给予额外补偿来弥补劳动者再就业受限的损失。
2.若劳动者要求解除，在用人单位三个月未按约定支付经济补偿时，劳动者可请求解除且无需补偿。这是因为单位未履行支付义务，损害了劳动者权益。
3.但要是劳动者无正当理由自行要求解除，可能构成违约，需承担违约责任。这是为了维护协议的稳定性和公平性。

建议用人单位严格按协议支付经济补偿，避免不必要的法律风险；劳动者若无正当理由，不要随意解除竞业协议，若单位违约可通过合法途径解除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位主动解除竞业协议，需额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿。竞业限制协议对劳动者就业权有所限制，在协议有效期内用人单位提出解除，给予额外补偿可弥补劳动者一定期限再就业受限的损失。
（2）劳动者要求解除竞业协议，分两种情况。一是用人单位未按约定支付经济补偿达三个月，劳动者可请求解除且无需补偿；二是劳动者无正当理由自行要求解除，可能构成违约，要承担违约责任。

提醒：用人单位解除需依法补偿，劳动者解除要关注支付情况，无正当理由解除有违约风险，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位主动解除竞业协议，要额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿，以此弥补劳动者再就业受限损失。

（二）劳动者要求解除，当用人单位三个月未按约定支付经济补偿时，劳动者可请求解除且无需补偿；若劳动者无正当理由自行要求解除，可能构成违约，需承担违约责任。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位主动解除竞业协议，要额外给劳动者三个月竞业限制经济补偿。竞业限制协议限制了劳动者就业权，单位在协议有效期内解除，就得给补偿弥补劳动者再就业受限的损失。

2.劳动者要求解除时，若单位三个月未按约定支付经济补偿，劳动者可解除且无需补偿。若劳动者无正当理由自行解除，可能违约，要担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
解除竞业协议是否需要补偿需分情况，用人单位主动解除需额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿；劳动者在用人单位三个月未支付经济补偿时请求解除无需补偿，无正当理由自行解除可能需承担违约责任。
法律解析：
竞业限制协议限制了劳动者的就业权。当用人单位在协议有效期间主动要求解除时，给予额外三个月的经济补偿，是为了弥补劳动者一定期限内再就业受限的损失。而对于劳动者，若用人单位连续三个月未按约定支付经济补偿，劳动者请求解除协议是合理的，且无需补偿。不过，如果劳动者没有正当理由就自行要求解除，这种行为可能违反协议约定，构成违约，需承担相应的违约责任。
如果大家在竞业协议解除及补偿方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议和解决方案。