培训期没签合同离职不给开工资怎么办

培训期未签合同，用人单位也需支付工资。劳动者提供实际劳动便与单位建立事实劳动关系，获取劳动报酬是正当权利。

解决此类问题可采取以下措施：
1.先尝试与单位友好沟通，清楚告知其支付工资是法定责任。这一方式成本低，利于维护双方关系，有望和平解决问题。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，借助行政力量促使单位履行义务。
3.申请劳动仲裁。提前准备好工作证、考勤记录、工资条、同事证言等能证明工作情况及工资约定的证据。不仅可要求支付应得工资，因未签合同，还能主张自用工第二个月起的双倍工资。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）培训期未签合同但劳动者提供实际劳动，就与用人单位构成事实劳动关系，用人单位支付工资是法定义务。这是基于劳动与报酬对等的基本法律原则。
（2）离职单位不开工资，协商是首选解决方式，以和平手段明确双方权利义务。
（3）投诉劳动监察部门是有效途径，其具有责令单位限期支付工资的权力，能快速高效维护劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁是重要手段，要准备充分证据。且因未签合同，劳动者有主张双倍工资的权利，以保障自身权益最大化。
（5）对仲裁结果不满还可向法院起诉，通过司法程序最终解决纠纷。

提醒：
遇到此类情况要注意及时收集证据，维护自身合法权益。不同情况细节有别，建议咨询进一步分析。
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（一）保留好能证明与单位存在事实劳动关系的各类证据，像工作证、考勤记录、工资条等，这是主张工资权益的关键。

（二）友好协商时，以平和的态度但坚定地表明单位有支付工资的责任，尽量争取和平解决问题。

（三）投诉到劳动监察部门后，积极配合其调查工作，提供详细准确的信息。

（四）申请劳动仲裁过程中，按要求准备完善的材料，清晰阐述诉求和事实依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.就算在培训期且没签合同，只要劳动者干活了，和单位就有了事实劳动关系，单位就得发工资。
我就遇到过朋友类似情况，最后成功维权。

2.离职单位不给工资，先好好跟单位说，讲清楚该发工资。
要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期给工资。

3.也能申请劳动仲裁，准备好工作证、考勤记录等证据，不仅能要回应得工资，没签合同还能主张双倍工资。对仲裁结果不满，还能起诉到法院。
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结论：
培训期未签合同，用人单位也需支付工资，离职不给工资有多种维权途径。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者只要提供了实际劳动，即便处于培训期且未签合同，也与用人单位建立了事实劳动关系，就有获取劳动报酬的权利。当离职时单位拒付工资，首先尝试友好协商，明确告知单位支付工资是法定义务。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付。也能申请劳动仲裁，准备如工作证、考勤记录等相关证据，不仅能要回应得工资，因未签合同还能主张自用工第二个月起的双倍工资。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。如果大家在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。