离职的有代通知金的情形包括哪些

结论：
用人单位在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成这三种情形下，未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，需支付代通知金；提前书面通知则无需支付。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位支付代通知金的三种法定情形。当出现上述情形时，用人单位若未提前三十日书面通知劳动者，额外支付一个月工资作为代通知金，是为了保障劳动者在突然失去工作时能有一定缓冲时间和经济保障。比如劳动者患病医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位没提前书面通知就解除合同，就应支付代通知金。若用人单位按规定提前三十日书面通知了劳动者，就不用支付这笔费用。如果您在离职过程中遇到代通知金相关问题，不确定自身权益或不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.离职代通知金是用人单位在特定解除劳动合同情形下，未提前三十日书面通知劳动者而额外支付的一个月工资。《劳动合同法》明确了三种适用情形，包括劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成。
2.用人单位若提前三十日书面通知劳动者，就无需支付代通知金。这体现了法律对劳动者权益的保障和对用人单位解除合同程序的规范。
3.对于用人单位，应严格按照法律规定，在解除劳动合同时做好提前通知或支付代通知金的准备，避免法律风险。
4.劳动者遇到此类情况，要了解自身权益，若符合条件且单位未按规定操作，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）代通知金是用人单位在特定情形下，未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。这是对劳动者的一种补偿机制，保障劳动者在突然失去工作时能有一定的缓冲时间和经济支持。
（2）适用代通知金的三种法定情形分别为：劳动者医疗期满不能从事原工作和新安排工作；劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作；客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成。这些情形都表明并非劳动者主观原因导致劳动合同无法继续履行。
（3）若用人单位提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，就无需支付代通知金。这体现了法律在保障劳动者权益的同时，也兼顾了用人单位的合理权益。

提醒：劳动者遇到类似情况应判断自身是否符合支付代通知金的情形；用人单位要严格按法律规定操作，避免不必要的法律风险，具体问题可咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到自身符合上述三种情形，而单位未提前三十日书面通知就解除劳动合同，可要求单位支付代通知金，可先与单位友好协商解决。
（二）若协商不成，劳动者可以收集能证明自己情况符合三种情形之一以及单位未提前书面通知的证据，如医疗证明、工作考核记录、协商变更合同的相关记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护权益。
（三）用人单位要严格按照法律规定，在遇到上述三种情形时，若想解除劳动合同，提前三十日书面通知劳动者，避免支付代通知金增加用工成本。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.离职代通知金指单位在特定情况解除合同，没提前30天书面通知员工，要多给一个月工资。
2.按法律，这三种情况需支付：员工病愈或非工伤后干不了原工作，也干不了新安排的；员工不胜任工作，培训调岗后仍不行；合同依据的客观情况大变，合同履行不了，双方协商变更合同不成。
3.若单位提前30天书面通知，就不用付代通知金。