十级工伤一次性伤残补助金标准是多少

1.十级工伤的一次性伤残补助金，是7个月本人工资。本人工资就是工伤职工受伤或患职业病前12个月的月平均缴费工资。
本人工资要是比统筹地区职工平均工资的300%高，就按300%算；要是低于60%，则按60%算。

2.这笔补助金通常由工伤保险基金支付。但要是单位没依法缴纳工伤保险，费用就由单位承担。
职工被鉴定为十级工伤后，能按规定申请领取，维护自身权益。
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结论：
十级工伤一次性伤残补助金标准为7个月本人工资，由工伤保险基金支付，特殊情况有工资计算标准，未缴工伤保险由用人单位承担，职工可依法申领。
法律解析：
根据法律规定，十级工伤的职工能获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的本人工资明确为工伤职工受伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资过高或过低时，有相应调整机制，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。这笔补助金正常由工伤保险基金支付，不过要是用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么这笔费用就得由用人单位承担。这一规定旨在保障工伤职工权益，让职工在遭遇工伤后能得到应有的经济补偿。如果对十级工伤一次性伤残补助金的申领流程、计算方式等还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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十级工伤一次性伤残补助金按7个月本人工资发放，本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

1.工资计算有明确界限。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%算；低于60%的，按60%计算。这能保证补助金计算合理公平，适应不同工资水平情况。
2.明确支付主体。该补助金正常由工伤保险基金支付，但用人单位若未依法缴纳工伤保险，费用就由用人单位承担。这督促用人单位履行缴纳义务，保障职工权益。
3.职工权益保障途径。职工经劳动能力鉴定为十级工伤后，应依法依规申请领取补助金。这是职工的合法权益，相关部门应简化流程，提升办事效率，确保职工能及时获得应有的补偿，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）十级工伤一次性伤残补助金和本人工资挂钩，计算依据是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
这一规定旨在根据职工实际收入水平给予相应补偿，体现公平原则。

（2）本人工资存在上下限调整规则。高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
这能避免因工资过高或过低导致补偿不合理，平衡各方利益。

（3）支付主体明确。有工伤保险时，由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳的，费用由用人单位承担。
督促用人单位依法参保，保障职工权益。

提醒：
职工遭遇十级工伤计算补助金时，要留意本人工资的计算标准。用人单位应依法缴纳工伤保险，避免因未参保承担相关费用。
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（一）对于工伤职工，要清楚自己计算一次性伤残补助金所依据的“本人工资”具体如何确定。留存好能证明自己工资收入的相关材料，比如工资条、银行工资流水等，以便准确核算。

（二）如果对本人工资和统筹地区职工平均工资的对比情况有疑问，可向当地社保部门咨询了解具体数据和计算方式。

（三）若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工应及时收集证据，如劳动合同、工作证等，通过合法途径向用人单位主张该笔费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。