没签合同想走不让走怎么办

1.未签订书面劳动合同，劳动者确实可随时离职。用人单位不让走，劳动者有多种途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据。收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等在单位工作的证据，以此证明存在事实劳动关系。
-协商解决。与用人单位沟通，表明依据法律规定，未签合同自己有权随时离职，要求办理离职手续并结算工资。
-投诉维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
-申请仲裁。还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系解除，让单位支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资差额。
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法律分析：
（1）未签订书面劳动合同，劳动者有随时离职的权利。这是法律赋予劳动者在用人单位不规范用工情况下的保障。
（2）劳动者维权需先收集工作证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等，这些证据能有效证明存在事实劳动关系，是后续维权的基础。
（3）与用人单位协商时，要依据法律明确告知单位自己有权随时离职，要求办理离职手续和结算工资，以和平的方式争取权益。
（4）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径，劳动监察部门会责令单位改正。
（5）还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系解除，同时要求单位支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。

提醒：
收集证据要确保真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）收集证据：收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明在单位工作的证据，以证实存在事实劳动关系。
（二）协商解决：和用人单位沟通，表明依据法律规定，未签合同有权随时离职，要求办理离职手续和结算工资。
（三）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（四）申请仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系解除，让单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签书面劳动合同，劳动者能随时离职。若单位阻拦，可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据，证明存在事实劳动关系。
2.与单位协商，表明未签合同有权随时离职，要求办理离职并结算工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位改正。
4.还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系解除，支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。
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结论：
未签订书面劳动合同，劳动者可随时离职，用人单位不让走时，劳动者可收集证据维权，可协商、向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者随时离职是符合法律规定的。当用人单位不让走时，劳动者收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据证明事实劳动关系，这是维权的基础。与用人单位协商时，依据法律表明自己随时离职的权利，合理要求办理离职和结算工资。若协商不成，劳动监察部门有权力责令单位改正其违法行为；向劳动仲裁机构申请仲裁，能要求确认劳动关系解除，同时让单位支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。如果您在这方面遇到了具体问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。