公司不足额发工资怎么办理

1.当公司不足额发工资时，可先和公司协商，指出工资发放不足，依据法律要求补发，告知公司不及时足额支付报酬要担责。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和应发工资数额的材料，由其责令公司改正。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权利受损一年内提交仲裁申请和证据。对结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不足额发工资，劳动者可按既定步骤依法维权。
1.协商解决：劳动者可与公司沟通，指出工资发放不足问题，说明公司有及时足额支付报酬的义务，否则需担责，争取协商补发工资。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和应发工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司改正。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，及时留存证据，依法维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司不足额发工资，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不足额发工资属于违法行为，需承担相应责任。劳动者先与公司协商，明确提出工资问题并说明法律规定，是较为温和且直接的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，可促使劳动监察部门责令公司改正。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，需在规定的一年时效内提交材料。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。如果在处理公司不足额发工资问题上遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司不足额发工资时，劳动者与公司协商是首选途径。此方式成本低且能维持双方关系，劳动者应依据法律明确告知公司及时足额支付劳动报酬是其法定义务，若违反需担责。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，这些能证明劳动关系和工资应发数额，劳动监察部门会责令公司改正。
（3）劳动者还可申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
处理工资不足额问题时注意保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商：直接向公司表明工资发放不足，告知公司及时足额支付劳动报酬是其法定义务，不履行要担责。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和应发工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司改正。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。