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舟山刑事律师 2025-06-04
辞职扣30%工资不合法,除非因劳动者原因造成损失。依据《工资支付暂行规定》,用人单位不得无故克扣工资,赔偿损失也需按规定扣除。严重情况可能导致劳动纠纷,影响劳动者权益。
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辞职扣工资问题,常见处理方式是协商或劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商;若协商无果,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护自身合法权益。
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辞职扣工资不合规。操作:1. 与用人单位沟通,了解扣款原因,要求合理解释;2. 若沟通无果,收集证据,如工资条、劳动合同等;3. 向当地劳动仲裁委提起仲裁,要求恢复工资或赔偿;4. 必要时,可寻求法律援助,提起诉讼。
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