工资拖欠超过30天怎么办

（一）与用人单位友好沟通，明确提出及时支付拖欠工资的要求，通过和平协商解决问题。

（二）向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令单位在规定期限内支付工资，若单位逾期不支付，会责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织都可以。

（四）若不愿调解、调解不成功或者达成调解协议后单位不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）对仲裁裁决不满意，除法律另有规定的情况，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.当工资拖欠超30天，劳动者有多种有效维权途径。可先与用人单位协商，直接要求支付拖欠工资；也能向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期将责令加付赔偿金；还可向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成或不愿调解、不履行调解协议，可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。
2.建议劳动者维权时保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系和工资情况。与单位协商时保持理性，争取和平解决。向劳动行政部门投诉或申请仲裁、起诉时，按要求准备好材料，遵循相应流程，以提高维权效率。
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结论：
工资拖欠超30天，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请仲裁和提起诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资拖欠超30天已构成明显的违法行为。劳动者与用人单位协商维权，是较为温和的解决方式。向劳动行政部门投诉后，其会责令单位限期支付，若逾期不支付需加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。向劳动争议调解组织申请调解，能在相对友好的氛围中解决问题。若调解不成，可申请仲裁，仲裁具有专业性和权威性。对仲裁裁决不服还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。如果在工资维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）当工资拖欠超30天，劳动者首先可选择与用人单位协商，这是较为平和的解决方式，通过直接沟通，要求单位及时支付拖欠工资。

（2）向劳动行政部门投诉也是有效的途径，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会责令其按应付金额一定比例加付赔偿金，能给予用人单位一定压力。

（3）劳动者可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，能在相对友好的氛围中解决问题。

（4）若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还能向人民法院提起诉讼，以法律手段保障自身权益。

提醒：
劳动者维权需保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.与用人单位协商，明确要求对方及时支付被拖欠的工资。
2.向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付将责令其按比例加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织，如企业调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
4.不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请劳动仲裁。
5.对仲裁裁决不服，除特殊情况，可向法院起诉。