公司拖欠社保如何正确离职

结论：
公司拖欠社保，劳动者可依法解除劳动合同并离职，还能要求公司支付经济补偿、补缴社保。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。当公司出现拖欠社保的情况时，劳动者有维护自身权益的合法途径。劳动者可先书面通知公司解除劳动合同，明确公司拖欠社保事实及解除依据，同时要求支付经济补偿和补缴社保。并且要保留好送达凭证，以便后续可能出现的维权需要。若公司拒绝支付经济补偿或补缴社保，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您遇到公司拖欠社保等类似问题，不知如何操作或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，为您提供更详细准确的法律建议。
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1.若公司拖欠社保，劳动者有权依法解除合同并离职。
2.劳动者可书面通知公司解除合同，指出其拖欠社保问题，要求支付经济补偿与补缴社保。
3.留存通知书送达凭证，如快递底单、签收记录。
4.若公司拒绝补偿或补缴，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。
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公司拖欠社保，劳动者有权依法解除劳动合同并离职。法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同。
1.劳动者可书面通知公司解除劳动合同。在通知书中明确指出公司拖欠社保问题，依据法律规定解除合同，并要求公司支付经济补偿和补缴社保。
2.要保留送达凭证。如邮政快递底单、签收记录等，以备后续维权使用。
3.若公司拒绝支付经济补偿或补缴社保，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动者面对公司拖欠社保情况，要积极利用法律武器维护自身权益，按步骤操作保障自己的合法所得。
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（一）书面通知公司解除合同：劳动者以书面形式向公司发送解除劳动合同通知书，详细说明公司拖欠社保的情况，依据法律规定解除合同，并提出支付经济补偿和补缴社保的要求。

（二）留存送达凭证：保留好通知书的送达凭证，像邮政快递底单、签收记录等，以便后续作为证据。

（三）维权途径：若公司拒绝支付经济补偿或补缴社保，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。经济补偿按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司拖欠社保属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者有权依法解除劳动合同并离职。这是劳动者的法定权利，旨在保障劳动者的基本权益。
（2）劳动者解除劳动合同时，需以书面形式向公司发送解除劳动合同通知书，清晰指出公司拖欠社保的问题，依据法律规定解除合同，并要求支付经济补偿和补缴社保。这一书面通知能明确双方的权利义务，为后续维权提供证据。
（3）要保留好通知书的送达凭证，如邮政快递底单、签收记录等，这些凭证可证明劳动者已履行通知义务。
（4）若公司拒绝支付经济补偿或补缴社保，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。