公司申报社保不交费怎么办

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者与公司直接沟通，能明确双方诉求，确定补缴费用的时间和金额，以和平方式解决社保欠费问题。
（2）劳动监察部门具有行政权力，向其投诉后，可责令公司限期整改。若公司逾期不缴，加收滞纳金能增加其违法成本，促使其履行缴费义务。
（3）社保经办机构可通过查询公司存款账户，采取划拨社会保险费的措施，保障劳动者的社保权益。
（4）劳动者因公司不缴社保解除劳动合同，公司需支付经济补偿，这是对劳动者权益的保护。
（5）若公司拒不执行，劳动仲裁和诉讼是最后的法律救济途径，能通过司法强制力要求公司履行义务。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）与公司协商时，劳动者要准备好能证明劳动关系及社保应缴纳情况的材料，如劳动合同、工资条等，在协商中保持理性和平和，明确表达诉求。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供公司信息、自己的身份信息以及社保未缴纳的具体情况，配合调查。
（三）向社保经办机构反映问题，如实提供相关证据，以便其开展查询账户等工作。决定解除劳动合同时，要按照法定程序进行，并保留好相关凭证。
（四）若需劳动仲裁或诉讼，要收集好各类证据，如工资流水、考勤记录等，按规定流程申请仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.与公司协商，让其补缴社保，确定缴费时间和金额。
2.向劳动监察部门投诉，责令公司限期补缴，逾期将加收滞纳金。
3.向社保经办机构反映，机构可查公司账户，申请行政部门划拨费用。劳动者可解除合同获经济补偿。
4.若公司仍不执行，可通过仲裁或诉讼解决。
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结论：
公司申报社保却不缴费，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、解除劳动合同获经济补偿，以及通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应按时足额缴纳社会保险费。公司申报社保却不缴费的行为违反了该规定。劳动者与公司协商，是较为温和的解决方式，明确缴费时间与金额，能促使公司自觉履行义务。向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期缴纳或补足，加收滞纳金能对公司起到威慑作用。社保经办机构有权查询公司存款账户并申请划拨社会保险费，保障社保费用征缴。劳动者因公司不缴费解除劳动合同，公司支付经济补偿是对劳动者权益的保护。若公司仍不执行，劳动仲裁或诉讼是最后的法律保障手段。若在维权过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司申报社保却不缴费，劳动者有多种有效维权途径。

1.与公司协商，直接要求公司及时补缴社保费用，并明确缴费时间和金额，此方式能和平解决问题，维护双方关系。
2.向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期缴纳或补足费用，若逾期不缴将加收滞纳金，对公司形成威慑。
3.向社保经办机构反映，该机构有权查询公司存款账户，可申请行政部门作出划拨社保费的决定，通过银行等金融机构划拨费用。
4.劳动者可因公司不缴费解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
5.若公司仍拒不执行，可通过劳动仲裁或诉讼来解决问题，以法律手段保障自身权益。