老板压员工工资怎么要

结论：
老板压员工工资，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径索要工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额向劳动者支付工资，压工资的行为违反法律规定。员工首先可与老板协商，要求其履行支付工资的法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令其支付工资。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更有效地维护自身权益。另外，员工也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后老板仍不支付的，可向法院申请强制执行。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）与老板协商索要被压工资具有一定的优势，依据法律规定，按时足额支付工资是老板的法定义务，员工以此为依据和老板沟通，能明确表达自身诉求，促使老板认识到其行为的违法性从而支付工资。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，一旦查实老板压工资的情况，会责令老板支付工资。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，能更顺利地推进投诉流程。
（3）申请劳动仲裁能通过法律程序解决问题。员工要在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后，若老板拒不支付，可借助法院的强制执行措施保障自身权益。

提醒：
在处理工资纠纷时，要注意保留好各类证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。
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（一）与老板协商：向老板说明按时足额发工资是其法定义务，要求其限期支付被压工资。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，可向该部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对用人单位调查并责令支付工资。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后老板不支付，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工遭遇老板压工资，可通过以下途径索要：
1.与老板协商，说明按时足额付工资是其义务，要求限期支付被压工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料，部门有权调查并责令支付。
3.可申请劳动仲裁，在知道权利受损一年内，向对应仲裁委申请。裁决生效老板不付，可向法院申请强制执行。
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员工面对老板压工资情况，可通过合法途径维权。与老板协商是首要选择，依据法律规定，按时足额支付工资是老板的法定义务，员工可要求老板限期支付被压工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，责令其支付工资。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系和工资情况。

还能申请劳动仲裁。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后，若老板仍不支付，可向法院申请强制执行。

建议员工在遇到工资被压问题时，及时采取行动，收集好相关证据，以保障自身合法权益。