员工被辞应得哪些赔偿

1.员工被辞退的赔偿情况多样。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法定情形解除，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，支付经济补偿；员工有严重违反单位规章制度等过错，单位解除无需赔偿或补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.工资应在解除劳动合同时一次性付清。

建议员工了解自身权益，遭遇违法解除可通过合法途径维权；单位应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）单位依据法定情形解除，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，要支付经济补偿，计算方式与上述一致。
（3）员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。
（4）无论何种解除情形，工资都应在解除劳动合同时一次性付清。

提醒：员工要清楚自身权益，遇到单位解除合同情况，判断是否符合法定情形。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到单位违法解除劳动合同的情况，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时，根据自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若单位依据法定情形解除劳动合同，员工可获得相应经济补偿，计算方式与上述相同。
（三）若员工自身存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付赔偿或补偿。
（四）无论哪种情况，工资都应在解除劳动合同时一次性付清。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工被辞退，赔偿情况如下：
单位违法解约，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
单位依法解约，如员工不胜任经培训或调岗仍不行，要支付经济补偿，算法同上。
员工有重大过错，如严重违反规章，单位解约无需赔偿补偿。
解除合同时，工资要一次性付清。
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结论：
员工被辞赔偿情况多样，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；法定情形解除支付经济补偿；员工有过错单位解除无需赔偿补偿，且工资应解除合同时一次性付清。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法解除劳动合同，要给予员工相应赔偿，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若单位基于法定情形，像员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行等解除合同，需支付经济补偿，计算方式和前面一样。而员工若存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付赔偿或补偿。同时，工资要在解除劳动合同时一次性付清。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。