劳动维权需要哪些证据材料

法律分析：
（1）证明劳动关系的证据是劳动维权基础，像劳动合同能直接体现双方权利义务；工资支付凭证、社保缴费记录等从侧面证明双方存在雇佣关系。

（2）主张加班工资时，加班通知等能表明单位安排加班，工作邮件、聊天记录可证明实际加班情况，考勤记录则是加班时长的有力证明。

（3）工伤赔偿诉求中，医院诊断证明说明受伤情况，工伤认定决定书确定为工伤，劳动能力鉴定书则是赔偿金额的重要参考。

（4）单位违法解除劳动合同，解除通知、辞退证明等可证明单位的解除行为，是维权的关键证据。

提醒：收集证据要合法真实，且不同劳动纠纷案情有别，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）在劳动维权中，要根据不同诉求精准收集证据。确认劳动关系时，优先准备劳动合同，若没有则收集工资支付记录、社保缴费记录等，其他劳动者的证言也有一定证明力。
（二）主张加班工资，要留意加班通知、审批表等书面材料，工作邮件、聊天记录等电子证据也可保留。
（三）申请工伤赔偿，及时获取医院诊断证明，按流程完成工伤认定和劳动能力鉴定。
（四）面对单位违法解除劳动合同，保存好解除通知、辞退证明等文件。
（五）收集证据过程要合法合规，保证证据真实有效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动维权时，关键证据很重要，不同诉求需不同证据：
-证明劳动关系，可准备劳动合同、工资记录、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
-主张加班工资，要收集加班通知、审批表、工作邮件、超时考勤记录等。
-申请工伤赔偿，需医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
-若单位违法解除合同，要有解除通知、辞退证明等。
收集证据要合法真实，能提高维权成功率。
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结论：劳动维权不同诉求需不同关键证据，收集合法有效证据可增加维权成功率。
法律解析：在劳动维权中，不同诉求对应的证据至关重要。证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付凭证等，能确定劳动者与单位的劳动关系，是维权的基础。若主张加班工资，加班通知、工作邮件等加班证据是关键，可证明加班事实。工伤赔偿诉求则依赖医院诊断证明、工伤认定决定书等证据。涉及单位违法解除劳动合同，解除通知、辞退证明必不可少。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，这些有效证据是维权的有力支撑。当遇到劳动纠纷时，为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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劳动维权关键在于收集有效证据，不同诉求所需证据不同。证明劳动关系需劳动合同、工资支付记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，这些能确定与单位的劳动关系。主张加班工资，要收集加班通知、审批表、工作邮件或聊天记录、考勤超出正常工作时间部分等证据。工伤赔偿诉求需医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书。涉及单位违法解除劳动合同，要有解除通知、辞退证明。

为增加维权成功几率，收集证据时应合法合规，确保证据真实有效。具体建议如下：
1.日常留意保存各类证据，避免需要时缺失。
2.证据收集过程严格遵守法律规定，确保合法性。
3.对收集到的证据进行整理和备份，防止丢失损坏。