劳动法中赔偿金计算标准是什么

法律分析：
（1）赔偿金具有惩罚性，是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的一种制裁。比如用人单位无正当理由辞退员工，就需支付赔偿金。
（2）其计算标准紧密关联经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定，工作满一年支付一个月工资。若工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资。
（3）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当该月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。

提醒：
劳动者要注意收集证明工作年限和工资水平的证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。
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1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，计算标准是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
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（一）明确自身权益。劳动者要清楚在用人单位违法解除或终止劳动合同时，自己有权获得以经济补偿为基础两倍的赔偿金。
（二）准确计算工作年限。满一年算一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。
（三）确定月工资标准。以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（四）积极维权。与单位协商赔偿金事宜，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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结论：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需给予劳动者赔偿金。经济补偿是计算赔偿金的基础，其计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者的合法权益，让劳动者在遭遇用人单位违法解约时有相应的补偿。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位违法解除或终止劳动合同时需向劳动者支付赔偿金，计算以经济补偿为基础，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，保障了劳动者在被违法解除合同后的权益。
2.具体经济补偿计算规则为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格依法履行劳动合同，避免违法解除或终止合同。劳动者要了解自身权益，在遭遇违法解除时，及时收集证据，通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。