劳动合同三倍工资如何计算

法律分析：
（1）三倍工资的适用条件明确，仅在法定休假日安排劳动者工作时才适用。这是法律对劳动者在特殊节假日付出劳动的一种补偿机制，保障劳动者的权益。
（2）计算三倍工资时，日工资基数的确定有先后顺序。首先依据劳动合同约定，若没有则看集体合同约定，两者都没有时按劳动者正常出勤月工资的70%确定。这种规定考虑了不同的用工情况，确保工资计算有章可循。
（3）日工资基数通过月工资收入除以月计薪天数得出，月计薪天数固定为21.75天，这为计算提供了统一的标准。

提醒：
劳动者要留意劳动合同和集体合同中关于加班工资基数的约定，企业应依法支付法定休假日的三倍工资，不同情况可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确适用范围。只有在法定休假日安排劳动者工作，才适用三倍工资规定，要准确界定法定休假日。
（二）确定日工资基数。优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同无约定，看集体合同约定；两者都无约定，按劳动者正常出勤月工资的70%确定。
（三）计算日工资基数。用月工资收入除以月计薪天数21.75天。
（四）计算三倍工资。用确定好的日工资基数乘以3再乘以加班天数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.法定休假日安排工作，可获三倍工资。计算方式是日工资基数乘3再乘加班天数。
2.日工资基数确定：劳动合同有约定按约定；没约定按集体合同约定；两者都无约定，按正常出勤月工资70%算。日工资基数为月工资除以21.75天。
3.比如月工资6525元，日工资基数是300元，法定休假日加班1天，三倍工资就是900元。
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结论：
法定休假日安排劳动者工作，应支付三倍工资，计算方式为日工资基数乘以3再乘以加班天数。
法律解析：
依据法律规定，法定休假日安排劳动者工作需支付三倍工资。日工资基数确定方式有多种，劳动合同有约定的按约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；两者都未约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定。日工资基数计算是月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。如劳动者月工资6525元，日工资基数为300元，法定休假日加班1天可得三倍工资900元。如果遇到工资计算等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.三倍工资适用于法定休假日安排劳动者工作的情况，计算方式为日工资基数乘3再乘加班天数。日工资基数确定有顺序，先按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；无劳动合同约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；两者都无约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定。日工资基数是月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数固定为21.75天。
2.为保障劳动者权益，用人单位应明确在劳动合同或集体合同中约定加班工资基数，避免产生纠纷。劳动者自身要了解相关法律规定，若遇到加班工资计算不合理情况，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维护权益。同时，劳动监管部门应加强对用人单位加班工资支付情况的监督检查，确保法律规定落实到位。