试用期过了不给转正该怎么办

劳动者试用期过了单位不给转正，可依法采取措施维权。单位无正当理由不转正，可能构成违约或违法解除，劳动者有权维护自身权益。

解决措施和建议如下：
1.与单位沟通，了解不转正原因。若单位理由不合法，如以试用期间不符合录用条件却无法举证，劳动者可据理力争，要求按约定转正并享受待遇。
2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、试用期考核标准、工作成果记录、工资发放记录等。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.申请劳动仲裁，要求单位支付转正后工资差额等损失。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）试用期过了单位不给转正，劳动者第一步可与单位沟通，明确不转正原因。若单位理由不合法，像以不符合录用条件却无法举证，劳动者可要求按约定转正并享受相应待遇。
（2）若沟通未解决问题，劳动者需收集关键证据，如劳动合同、试用期考核标准、工作成果记录、工资发放记录等。
（3）收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也能申请劳动仲裁，要求单位支付转正后工资差额等损失。
（4）若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，因为单位无正当理由不转正，可能构成违约或违法解除。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和有效性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遇到试用期过了单位不给转正的情况，第一步要主动和单位沟通，弄清楚不转正的缘由。要是单位理由不合理，像以不符合录用条件却拿不出证据，劳动者要坚定地争取按约定转正并享受相应待遇。
（二）若沟通没有效果，劳动者需收集各类证据，如劳动合同、试用期考核标准、工作成果记录、工资发放记录等。
（三）可以向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能申请劳动仲裁，要求单位支付转正后工资差额等损失。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期结束单位不转正，劳动者可维权。先和单位沟通，了解不转正原因，若单位理由不合法，比如无法证明不符合录用条件，可要求按约定转正并享受待遇。

2.若沟通没用，可收集劳动合同、考核标准等证据。向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能申请仲裁，要求支付转正后工资差额。

3.对仲裁结果不满，可起诉。单位无正当理由不转正，可能违约或违法，劳动者要维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期过了单位不给转正，劳动者可先与单位沟通，若理由不合法可据理力争；沟通无果可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据相关法律规定，单位以试用期间不符合录用条件为由不转正需举证。若无法举证，单位的行为可能构成违约或违法解除。劳动者遇到单位试用期过了不给转正的情况，首先与单位沟通了解原因是合理且必要的，若单位理由不合法，劳动者有权要求按约定转正并享受相应待遇。当沟通无法解决问题时，劳动者收集劳动合同、考核标准、工作成果记录、工资发放记录等证据，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能申请劳动仲裁，要求单位支付转正后工资差额等损失；对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果劳动者在维权过程中遇到疑问或者需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。