怎么与单位解除长期劳动合同

1.解除长期劳动合同有协商和单方两种方式。协商解除需和单位达成一致，签协议明确解除时间与补偿等。
2.单方解除分员工和单位。员工提前三十天书面通知可解约，试用期提前三天；单位有过错时可立即解约。
3.单位单方解除要符合法定情形，违法解除时员工可要求继续履约或拿赔偿。
4.员工解约要交接工作，单位需开离职证明，办理档案与社保转移。
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结论：
与单位解除长期劳动合同有协商解除和单方解除两种方式，不同解除方式有不同条件和要求，且双方在解除合同后有相应义务。
法律解析：
协商解除劳动合同需与单位达成一致并签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等关键内容。单方解除分为员工和单位单方解除。员工提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知可正常解除；若单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，员工可立即解除。单位单方解除需符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，违法解除时员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。员工解除应做好工作交接，单位要出具离职证明、办理档案和社保转移手续。这些规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益，规范了劳动合同解除的流程。如果在劳动合同解除过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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与单位解除长期劳动合同有协商解除和单方解除两种方式。协商解除需与单位达成一致，签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等重要内容。

单方解除分为员工单方解除和单位单方解除。员工解除时，正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；若单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情况，员工可立即解除。单位解除需符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，违法解除时员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.协商解除时，双方应仔细确认协议条款，保障自身权益。
2.员工单方解除要按规定提前通知，做好工作交接。
3.单位单方解除需严格依据法定情形，避免违法解除。
4.单位在员工离职时及时出具离职证明，办理档案和社保转移手续。
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法律分析：
（1）协商解除劳动合同需双方达成一致，签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等关键内容，这是一种较为平和的解除方式，能避免不必要的纠纷。
（2）员工单方解除分两种情况。正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。若单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工可立即解除。
（3）单位单方解除需有法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。若违法解除，员工有继续履行合同或主张赔偿金的权利。
（4）无论哪方解除合同，员工要做好工作交接，单位需出具离职证明并办理档案和社保转移手续。

提醒：
员工和单位解除合同都要遵循法定程序。员工解除要注意通知时间和方式，单位解除要确保有法定依据。若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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（一）协商解除劳动合同，要和单位友好沟通，在解除协议里详细写明解除时间、经济补偿等关键内容，保障自身权益。
（二）员工单方解除，正常情况提前三十日书面通知单位；试用期提前三日通知。若单位有未提供劳动保护、拖欠工资等问题，可立即解除。
（三）单位单方解除需有法定情形，如员工严重违规等。若单位违法解除，员工可要求继续工作或索要赔偿金。
（四）员工解除合同要做好工作交接，单位要出具离职证明，办理档案和社保转移。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。