公司强制加班却不给钱怎么办

（一）与公司协商，向公司表明其强制加班且不支付加班费的行为违法，要求支付费用并停止强制加班。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付加班费，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等证明加班事实和时长的证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.当公司强制加班且不付加班费时，可先和公司协商，指出其违法，要求支付费用并停止强制加班。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门可责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录等证明加班的证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，维护自身报酬权。
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结论：
公司强制加班且不支付加班费，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁及向法院诉讼等方式维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班应支付加班费，强制加班且不支付加班费属违法行为。劳动者先与公司协商，明确告知其违法，要求支付费用并停止强制加班，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付，逾期将责令加付赔偿金。此外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要备好劳动合同、考勤记录等能证明加班事实和时长的证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院诉讼。若您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.劳动者面对公司强制加班且不支付加班费，应积极维护自身权益。公司此行为严重违反法律规定，劳动者有多种途径可选择。
2.具体解决措施和建议如下：
-首选与公司协商，明确告知其行为违法，要求支付加班费并停止强制加班，和平解决问题。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付加班费，逾期不付会责令加付赔偿金。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等证明加班事实和时长的证据。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律力量维护自身获得劳动报酬的权利。
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法律分析：
（1）公司强制加班且不支付加班费，这明显违反了法律中关于劳动者权益保护的规定，劳动者有合理合法的途径维护自身权益。
（2）与公司协商是首要选择，以法律为依据清晰表达诉求，要求支付加班费并停止强制行为，这是相对温和且直接的方式。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的外部监督途径。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期还有加付赔偿金的规定，能对公司形成一定威慑。
（4）申请劳动仲裁需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以证明加班事实和时长。对仲裁结果不服还能向法院起诉，进一步保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存好关键证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。