工作受伤该怎么要赔偿多少钱

1.工作受伤索赔，用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定；若其未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
3.赔偿金额根据伤残等级定，一般有医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残还有额外补助。
4.具体标准和金额依实际情况，对照工伤保险规定确定。单位没缴工伤保险，由单位赔偿。
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工作受伤索赔，需按法定步骤进行，先认定工伤，再鉴定劳动能力，最后确定赔偿。
1.工伤认定：用人单位应在事故伤害发生日起30日内申请。若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定，存在残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定。
3.确定赔偿：赔偿金额结合伤残等级，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金。赔偿标准和金额依据实际情况，对照工伤保险规定确定。
4.单位责任：单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付赔偿费用。
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结论：
工作受伤索赔有流程，先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，赔偿金额结合伤残等级确定，单位未缴工伤保险需支付赔偿费用。
法律解析：
依据相关法律，工作受伤索赔有明确流程。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时要做劳动能力鉴定。赔偿金额按伤残等级而定，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，需按规定支付赔偿费用。每个人的工伤情况不同，具体赔偿标准和金额需对照工伤保险规定确定。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）发生工作受伤情况，用人单位要在事故发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位不申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
（二）被认定为工伤后，当伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（三）根据鉴定的伤残等级确定赔偿金额。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金；与单位解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准和金额依据实际情况对照工伤保险规定确定。
（四）若单位没缴纳工伤保险，由单位按规定支付赔偿费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）工伤索赔流程有着明确规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是其法定义务。若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，保障了劳动者权益。
（2）认定工伤后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定十分必要，这是确定赔偿金额的关键依据。
（3）赔偿金额根据伤残等级确定，赔偿项目多样。一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若与单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）若单位未缴纳工伤保险，单位需按规定支付赔偿费用，这避免了劳动者因单位过错而无法获得赔偿。

提醒：
工伤索赔需注意时间节点，及时申请认定和鉴定。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。