你好，假设我是深圳市南山的，想了解单位领导在我工资里多付工资，然后给他犯法吗？

单位领导多付工资可能引发的法律风险，主要体现在刑事和民事两个方面。
1. 职务侵占或贪污风险：例如，某公司财务主管利用职务之便，虚增工资账户，每月多打5000元至自己账户，累计达6万元，即可能被认定为职务侵占罪，面临刑事处罚。
2. 民事返还及赔偿责任：如某员工发现工资异常多出3万元，未主动退还，公司可依法起诉要求返还，并可能追加利息及违约金。
上述情况表明，无论是领导还是员工，只要涉及不当得利或非法占有，都可能面临法律责任，需谨慎对待。
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针对单位领导多付工资是否违法的问题，建议采取以下行动方案。
1. 核查工资明细：查看工资条、银行流水和劳动合同，确认是否存在多付情况，避免误判。
2. 与单位沟通：主动联系人事或财务部门，核实多付原因，判断是操作失误还是有意为之。
3. 咨询专业律师：如发现可能存在职务侵占或贪污行为，应尽早咨询律师，评估法律风险。
4. 保存证据材料：保留所有与工资相关的记录，包括工资条、银行转账凭证、沟通记录等，以备后续需要。
5. 主动配合调查：如公司或司法机关介入调查，应如实说明情况，避免因隐瞒或销毁证据引发更大风险。
选择解决方案应重点考虑是否存在主观故意、金额大小及是否已造成实际损失。
如您不确定如何处理，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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你询问的单位领导多付工资是否违法问题，需结合刑法相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
如果单位领导未经公司授权，利用职务便利虚增工资套取资金，且金额达到“数额较大”标准（一般为6000元以上），即可能构成职务侵占罪。若员工知情并配合，也可能构成共犯。但若多付工资系公司认可的奖金或补贴，或因操作失误导致，且事后及时纠正，不构成犯罪。因此，是否违法关键在于是否存在主观故意和非法占有目的。
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你提到的单位领导在工资中多付工资是否违法，需要根据具体情况来判断。
如果单位领导多付工资属于公司授权或双方协商一致，不违法；但如果存在故意虚增工资套取公司资金，则可能涉嫌职务侵占或贪污。
1. 如果是公司政策允许的奖金或补贴，且符合劳动合同约定，不构成违法。
2. 如果是因计算错误或系统失误导致多发工资，应及时纠正，一般不构成违法。
3. 如果领导利用职务之便虚增工资套取公司资金，且数额较大，可能构成职务侵占或贪污。
4. 如果员工知情并配合，也可能构成共犯。
5. 若公司事后追认或达成补偿协议，可通过协商方式解决，无需承担刑事责任。