因病被单位辞退能得到什么补偿金

劳动者因病被单位辞退，单位辞退行为分合法与违法两种情况处理。
1.若单位辞退合法，即劳动者医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这保障了劳动者在合理情况下的权益，给予一定经济缓冲。
2.若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此规定是对单位违法行为的约束，维护劳动者合法权益。

建议单位严格依法依规处理劳动者因病辞退事宜，避免违法风险。劳动者遭遇辞退应明确自身权益，合法维权。
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法律分析：
（1）当劳动者因病被单位辞退且单位辞退行为合法时，需满足医疗期满后劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作这一条件。在此情况下，单位要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，并且依据劳动者的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）若单位违法辞退劳动者，劳动者有权利要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，单位则应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要注意保留医疗相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若单位辞退合法，医疗期满不能从事原工作和另行安排工作的，劳动者可确认单位是否提前三十日书面通知或支付一个月工资，同时按照自身工作年限计算应得的经济补偿，如满一年对应一个月工资等。
（二）若单位违法辞退，劳动者可明确自己的诉求，若想继续工作可要求继续履行劳动合同；若不想继续或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退：劳动者因病医疗期满，既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资辞退，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.违法辞退：劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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结论：
劳动者因病被单位辞退，分合法与违法两种情况。合法辞退时单位有通知或支付代通知金义务，并需支付经济补偿；违法辞退时劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的单位支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者在医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位进行合法辞退时，需提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，同时依据劳动者的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。而若单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果遇到类似情况，不清楚如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。