74年女零活就业，到25年才交7年，哪年可以退休？

按照规定，灵活就业人员退休需累计缴费满15年。这位74年的女性到25年才交7年，还需再交8年。若后续持续缴纳，正常情况下到2033年可满足缴费年限，若届时达到法定退休年龄，就可以退休。建议继续按时缴纳社保，以保障退休权益。
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根据现行规定，女性灵活就业人员的法定退休年龄为55岁。若该女士1974年出生，则2029年满55周岁，可以退休。但前提是养老保险累计缴费满15年。

如果存在以下情况，退休时间将有所不同：

1. 若存在社保断缴但可补缴的情形：在达到法定退休年龄前，可以申请补缴至满15年，届时可正常退休。
2. 若存在地方特殊政策：部分地区对灵活就业人员或特定群体有缴费年限减免或折算政策，可能提前满足退休条件。
3. 若无法补缴或不符合补缴条件：只能按实际缴费年限领取相应的养老金，无法按月领取全额养老金。
4. 若选择延迟退休：在未满15年的情况下，也可选择继续缴纳至满15年后再退休，退休时间相应后延。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。

结合问题所述情形，该女士1974年出生，法定退休年龄为55岁，即2029年可达到退休年龄。若届时缴费年限仍为7年，则不符合按月领取养老金的条件。但法律规定其可以继续缴费至满15年，再申请退休，退休时间将相应延后。

此外，部分地区允许在退休前一次性补缴不足年限的养老保险，若当地政策允许补缴，则可在2029年直接申请退休。因此，该问题的处理需结合当地社保部门是否允许补缴、是否需要分段补缴、是否涉及滞纳金等具体政策进行操作。
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1、尽快核实缴费记录：联系当地社保经办机构，查询个人社保缴费年限和账户状态，确认是否可补缴及补缴方式，避免因信息误差影响退休计划。

2、评估是否具备补缴资格：根据当地政策判断是否可一次性补缴剩余年限，或需逐年补缴，提前准备相关材料（如身份证、社保卡、收入证明等），以便顺利操作。

3、制定补缴或续缴计划：若无法一次性补缴，可制定逐年缴费计划，确保在达到法定退休年龄前后累计满15年，保障养老金待遇。

4、关注地方特殊政策：部分城市对灵活就业群体或特定人群（如军转干部家属、大龄失业人员）有特殊缴费补贴或年限折算政策，可提前了解并申请适用。

选择具体方案时，应重点考虑当地社保政策、补缴成本、个人经济能力及退休规划目标。建议尽快向专业律师或社保机构咨询，获取个性化指导，确保退休计划顺利实施。
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1、养老金待遇缩水风险：若在达到法定退休年龄（2029年）时缴费年限仍不足15年，又无法补缴，则只能领取个人账户养老金，无法享受统筹账户养老金，待遇大幅降低。

例如：该女士若2029年缴费年限仍为7年，且不能补缴，则只能一次性领取个人账户储存额，无法按月领取养老金，生活保障将大打折扣。

2、补缴资格受限风险：部分地区对补缴年限、时间、材料有严格限制，若错过补缴窗口期或无法提供有效材料，可能无法完成补缴，影响退休计划。

例如：某地规定补缴年限不得超过5年，且需在退休前6个月申请，若未及时办理，剩余年限将无法补缴，导致缴费年限仍不足。
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