工伤后辞职与不辞职赔偿标准是啥

法律分析：
（1）工伤赔偿的项目依是否辞职而有所不同。不辞职时，能获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等赔偿，这些赔偿不受辞职影响，是对工伤职工基本治疗和生活保障。
（2）辞职后，除不辞职时的赔偿项目外，还可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，保障后续可能的工伤医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿工伤职工再就业可能面临的困难。
（3）两项补助金的具体标准由省级人民政府规定，各地存在差异。

提醒：
工伤后是否辞职需综合考虑赔偿差异和自身情况。不同地区赔偿标准不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）若希望获得稳定工作，不在意额外赔偿，可不辞职，能获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等赔偿。
（二）若考虑到工伤对未来工作影响较大，且希望得到更多经济补偿，可选择辞职，除不辞职时的赔偿项目外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤赔偿项目多样，部分赔偿与辞职与否相关。不辞职时，可获治疗工伤的医疗与康复费、住院伙食补助、停工留薪期工资等，不受辞职影响。

2.辞职后，除上述赔偿外，还能拿到一次性工伤医疗和就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续工伤医疗；后者由单位支付，补偿再就业困难。

3.两项补助金标准由省级政府规定。可见，工伤后辞职与不辞职，赔偿项目有别，辞职多了这两项补助。
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结论：
工伤后辞职和不辞职在赔偿项目上存在差异，不辞职可获治疗工伤的医疗费用等赔偿，辞职除这些外还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿项目会因是否辞职而有所不同。不辞职时，职工可获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等，这些赔偿是基于工伤治疗和职工因工伤无法正常工作期间的基本保障，与是否辞职无关。而辞职时，除上述项目外，职工还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，保障后续工伤医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以补偿工伤职工再就业可能面临的困难。两项补助金具体标准由省级人民政府规定。如果对工伤赔偿的具体情况存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工伤赔偿项目部分与是否辞职相关。不辞职时，可获治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等赔偿，这些不受辞职影响。辞职除能得到上述赔偿外，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付用于后续工伤医疗，后者由用人单位支付补偿再就业困难，两项补助金标准由省级人民政府规定。

解决措施与建议：
1.员工应充分了解自身工伤情况及当地两项补助金标准，综合考虑经济状况、再就业能力等因素决定是否辞职。
2.企业要依法为员工缴纳工伤保险，在员工辞职时按规定支付一次性伤残就业补助金。
3.相关部门应加强监管，确保企业落实工伤赔偿责任，保障员工合法权益。