没签合同要如何要回工资

结论：
没签合同也能要回工资，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤操作，且未签合同超一个月不满一年可主张双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面合同，只要存在实际用工，劳动者权益就受法律保护。收集工作证、考勤记录等证据可证明劳动关系。与单位协商是解决问题的第一步，保留协商证据能在后面维权中发挥作用。劳动监察部门可依法对单位进行调查并责令支付工资。申请劳动仲裁时，除要求支付工资，未签合同超一个月不满一年的，劳动者可主张双倍工资。若对仲裁结果不满，可向法院诉讼。如果您在没签合同要工资的过程中遇到问题，或对相关法律程序有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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没签合同要回工资，需收集证据并按合理途径维权。没签合同不影响劳动者索要工资，劳动者可收集证据证明与单位存在劳动关系，依法维护自身权益。
1.收集证据：工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，能证明存在劳动关系。
2.协商解决：与用人单位明确提出支付拖欠工资的要求，协商时保留聊天记录或通话录音。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位并责令支付工资。
4.仲裁诉讼：可申请劳动仲裁，提交申请书及证据，除工资外，未签合同超一个月不满一年还可主张双倍工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同，劳动者要回工资，收集证据是关键。工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系，这些证据是后面维权的基础。
（2）与用人单位协商是第一步维权尝试。明确提出支付拖欠工资的要求，并保留协商过程的记录，为可能的后面维权做准备。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，促使其履行支付工资的义务。
（4）申请劳动仲裁是更具法律效力的途径。不仅能要求支付工资，对于未签合同超过一个月不满一年的情况，还可主张双倍工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面准确，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询专业分析。
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（一）收集证据证明劳动关系：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些能证明你和单位存在劳动关系。

（二）与用人单位协商：和单位沟通要求支付拖欠工资，过程中保留聊天记录或通话录音等证据。

（三）向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门反映，他们有权调查单位并责令其支付工资。

（四）申请劳动仲裁：向劳动仲裁委提交申请书和证据要求支付工资，未签合同超一个月不满一年的可主张双倍工资。

（五）向法院提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签合同要回工资，操作步骤如下：
第一步，收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。
第二步，和用人单位协商，要求支付拖欠工资，协商时保留好聊天或通话记录。
第三步，若协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权调查并责令单位支付工资。
第四步，申请劳动仲裁，提交申请书和证据，还可主张双倍工资。对结果不服，可在规定时间起诉。