拖欠工资的赔偿金必须是劳动部门支付吗

1.拖欠工资的赔偿金由用人单位承担，而非劳动部门。法律规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.劳动部门在其中起责令和监管作用，目的是促使用人单位依法支付工资与赔偿金。
3.劳动者可先向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位依旧不支付，劳动者就能依法主张赔偿金。
4.建议劳动者遇到拖欠工资情况及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。用人单位应遵守法律规定，按时足额支付工资，避免产生赔偿金等额外成本。
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法律分析：
（1）拖欠工资赔偿金的支付主体是用人单位，而非劳动部门。当用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬时，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动部门在这一过程中承担责令、监管职责，目的是促使用人单位依法支付工资及赔偿金。
（4）劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，若用人单位仍不履行，劳动者可依法主张赔偿金。

提醒：
劳动者主张拖欠工资赔偿金时，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（二）向劳动行政部门进行投诉，详细说明用人单位拖欠工资的情况，配合劳动行政部门的调查工作。
（三）若劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位逾期仍不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的方式，依法主张用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.拖欠工资的赔偿金由用人单位支付，而非劳动部门。

2.若单位未及时足额付薪，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.劳动部门负责责令和监管，促使用人单位依法支付。劳动者可先投诉，单位仍不支付，可依法主张赔偿，由单位担责。
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结论：
拖欠工资的赔偿金由用人单位支付，劳动部门起责令、监管作用。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动部门的职责在于责令和监管，促使单位依法支付工资与赔偿金。劳动者可先向劳动部门投诉，若单位仍不支付，就可依法主张由用人单位承担的赔偿金。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。