绩效没发算是拖欠工资吗

绩效是否属于工资、没发绩效是否算拖欠工资要视情况而定。绩效通常作为奖金形式，属于工资范畴。若劳动合同或公司规章制度明确绩效是工资组成部分，还规定了发放条件、标准和时间，员工满足条件公司却未发放，就构成拖欠工资。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到公司拖欠绩效工资，可先与公司友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决。
2.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查处理。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）绩效是否属于工资要根据具体情况判定。当劳动合同或公司规章制度明确绩效为工资组成部分，同时规定了发放条件、标准和时间，员工满足条件公司却不发放，就属于拖欠工资。
（2）按照法律规定，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，绩效通常以奖金形式呈现，属于工资范围。
（3）若公司存在拖欠绩效的情况，员工可先与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要留意留存绩效相关的约定和考核证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）明确合同约定：员工应先查看劳动合同或公司规章制度，确定绩效是否属于工资组成部分以及发放条件等。

（二）与公司协商：当发现公司未发放绩效且满足发放条件时，可主动与公司沟通，要求支付绩效工资。

（三）投诉与仲裁：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.绩效是否为工资、未发绩效是否算拖欠工资，要视情况而定。若劳动合同或公司制度明确绩效是工资一部分，且规定了发放条件、标准和时间，员工满足条件公司却未发，就算拖欠工资。
2.法律规定，工资是劳动报酬，含计时、计件工资、奖金等，绩效常以奖金形式存在，属工资范围。
3.若公司拖欠绩效，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
绩效是否属于工资、没发绩效是否算拖欠工资要视情况而定，若符合相关条件公司未发绩效则构成拖欠工资，员工可维权。
法律解析：
工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，绩效通常以奖金形式存在，属于工资范畴。当劳动合同或公司规章制度明确绩效是工资组成部分，且对其发放条件、标准和时间有规定，员工满足发放条件而公司未发绩效，就构成拖欠工资。遇到这种情况，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。如果在绩效工资发放方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。