单位超期申报工伤流程是啥

1.职工权益保障明确：单位超期申报工伤时，职工、近亲属或工会组织可在规定时间内直接申请工伤认定，维护自身权益。同时自事故伤害发生至受理前的工伤保险待遇等费用由单位承担，保障职工经济利益。
2.申请流程规范：申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会在15日内审核材料，符合要求予以受理。
3.调查核实配合：社会保险行政部门会调查核实证据，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应安排人员配合。
4.认定决定时限：自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

建议职工及时关注工伤申报情况，一旦单位超期申报，尽快准备材料自行申请。用人单位应重视工伤申报，避免超期导致费用负担。
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法律分析：
（1）单位超期申报工伤时，职工、近亲属或工会组织有自主申报权利，可在规定1年内向相关部门提出申请，这保障了职工权益，避免因单位拖延而无法认定工伤。
（2）申请工伤认定需准备规定材料，如申请表、劳动关系证明和诊断证明等，材料准备齐全是顺利申请的基础。
（3）社保行政部门收到申请后会进行审核、调查核实等工作，并在规定时间内作出认定决定，保证了认定程序的规范和效率。
（4）单位超期申报，自事故伤害发生至受理前的费用由单位承担，这对单位及时申报起到约束作用。

提醒：
职工应留意工伤申报时间，及时准备材料。若情况复杂，建议咨询以获得更精准的法律分析。
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（一）职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，要留意1年的时间限制。
（二）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料。
（三）社会保险行政部门审核材料时，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要安排人员配合调查核实工作。
（四）若单位超期申报，自事故伤害发生至受理前的工伤保险待遇等费用由单位承担，职工可维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.若单位超期申报工伤，职工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。
2.申请需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门15日内审核，符合要求即受理。
3.社保部门会调查核实证据，相关单位需配合。一般60日内作出认定，事实清楚的15日内作出。
4.单位超期申报，事故发生到受理前的工伤保险费用由单位承担。
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结论：
单位超期申报工伤，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请，需准备相关材料，社保部门按流程认定，单位超期申报要承担特定期间费用。
法律解析：
依据法律规定，当单位超期申报工伤时，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社保部门收到申请后15日内审核，符合要求则受理，还会调查核实证据，相关单位和部门需配合。社保部门自受理之日起60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。若单位超期申报，自事故伤害发生至受理前的工伤保险待遇等费用由单位承担。如果大家在工伤认定方面遇到复杂问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。