哪些醉酒情形不予认定工伤

故意醉酒导致伤亡不能认定工伤，这是法律规定。若职工符合工伤认定一般条件，但故意使自己醉酒并在醉酒状态下伤亡，无法认定为工伤。明确醉酒判定要以有关机关法律文件或有资质医疗机构诊断证明为依据，实践中常参考相关标准检测职工血液酒精含量。不过，若职工因工作原因饮酒，且饮酒行为符合单位业务习惯和行业惯例，并非故意醉酒后发生伤亡，则不在此限。
1.企业应加强对员工的安全教育，明确故意醉酒致伤亡不能认定工伤的规定。
2.单位在组织业务活动涉及饮酒时，要合理安排，避免员工过度饮酒。
3.员工自身要增强法律意识和自我保护意识，工作中不故意醉酒。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）依据法律，故意醉酒导致伤亡的不能认定为工伤。即便职工符合工伤认定的一般条件，只要存在故意醉酒并在醉酒状态下发生伤亡，就无法认定工伤。
（2）醉酒的判定要有有关机关出具的法律文件，或者具有资质的医疗机构诊断证明。在实践中，常参考《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》检测职工血液酒精含量来判定。
（3）若职工因工作原因饮酒，且饮酒行为符合单位业务习惯和行业惯例，同时没有故意醉酒，之后发生伤亡，这种情况不在不予认定工伤的范围内。

提醒：
职工要清楚醉酒认定对工伤判定的影响，工作饮酒时避免故意醉酒；单位需明确业务饮酒规范。不同工伤案情不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若要确定职工是否因故意醉酒导致伤亡而不能认定工伤，需取得有关机关出具的法律文件或具有资质的医疗机构诊断证明。
（二）可按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》对职工血液中的酒精含量进行检测，作为判定醉酒的参考。
（三）若职工因工作原因饮酒，且饮酒行为符合单位业务习惯和行业惯例，同时并非故意醉酒，即便之后发生伤亡，也可争取认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.故意醉酒致伤亡，不能认定工伤。即便符合工伤认定一般条件，但故意醉酒状态下伤亡，无法认定。

2.判定醉酒需有关机关法律文件或有资质医疗机构诊断证明。实践常参考相关标准检测职工血液酒精含量。

3.因工作饮酒且符合单位业务和行业惯例，未故意醉酒致伤亡，不受此限制。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
故意醉酒导致伤亡的情形不予认定工伤，判定醉酒需相关法律文件或诊断证明，因工作正常饮酒未故意醉酒致伤亡除外。
法律解析：
根据法律规定，职工即便符合工伤认定一般条件，但故意使自己醉酒并在该状态下发生伤亡，不能认定为工伤。判定醉酒要以有关机关出具的法律文件，或具有资质的医疗机构诊断证明为依据，实践中常参考《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》检测职工血液酒精含量。不过，如果职工是因工作原因饮酒，且饮酒行为符合单位业务习惯和行业惯例，并非故意醉酒，之后发生伤亡的，不在此列。这体现了法律认定工伤时会综合考虑多种因素，保障劳动者合理权益的同时，也避免有人钻空子。如果遇到关于工伤认定方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议。