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您每月的工资约为4500元，需考虑加班工资规定。
分析：根据劳动法，每日工作时间超过8小时的部分应计算为加班，加班费通常不低于工资的1.5倍。您每天工作10小时，超出2小时应计算加班工资。因此，实际工资计算需将加班工资纳入考虑。
提醒：若您的实际工资远低于按此方式计算的金额，或存在拖欠工资情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：
从法律角度，计算工资需考虑基本工资、加班费及可能的奖金、津贴等。
- 若公司制度明确，可按公司规定计算；
- 若存在争议，可参考劳动法规定，计算加班费及应得工资；
- 必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择：根据具体情况，若公司计算合理，可按公司规定；若不合理，则依据法律维权。
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具体操作：
1. 基本工资计算：15元/小时 × 8小时/天 × 21.75天/月 = 2610元（按每月21.75个工作日计算）。
2. 加班费计算：15元/小时 × 1.5倍 × 2小时/天 × 21.75天/月 = 1886.25元（加班费按1.5倍计算）。
3. 总工资：基本工资 + 加班费 = 2610元 + 1886.25元 = 4496.25元，四舍五入约为4500元。

若公司未支付加班费或工资计算不合理，可首先与公司沟通，要求按法律规定支付；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼维护自身权益。
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