单位不给报工伤险怎么办

结论：
单位不给报工伤险，劳动者可在规定时间内自行申请，认定工伤后单位未缴保险需支付待遇，产生争议可通过多种途径解决。
法律解析：
根据相关法律，劳动者在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若认定为工伤，单位未缴纳工伤保险，就要按规定支付工伤保险待遇。若单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后再由用人单位偿还。要是劳动者与单位就工伤赔偿有争议，可通过协商、调解、劳动仲裁等方式处理，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在工伤处理过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.若单位不给报工伤险，劳动者可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，要提交劳动关系、医疗诊断等证明材料。
2.认定工伤后，单位没缴工伤保险，需按规定支付待遇；若单位不支付，工伤保险基金先支付，再由单位偿还。
3.与单位就工伤赔偿有争议，可协商、调解或仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
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1.单位不给报工伤险，劳动者有自行申请的权利。劳动者要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，同时提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2.认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，单位需按规定支付工伤保险待遇。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由用人单位偿还。
3.若与单位就工伤赔偿产生争议，可先尝试协商、调解。若无法解决，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

建议劳动者平时注意保留劳动关系和医疗诊断等相关证据。遇到问题及时咨询专业人士，通过合法途径维护自身权益。
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（一）若单位不给报工伤险，劳动者要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，同时准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

（二）认定为工伤后，若单位没缴纳工伤保险，单位需按规定支付工伤保险待遇；单位不支付的，由工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。

（三）和单位就工伤赔偿有争议时，可通过协商、调解、劳动仲裁解决；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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法律分析：
（1）当单位不给报工伤险时，劳动者有自行申请的权利，需在规定时间内即事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，同时要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（2）若认定为工伤，但单位未缴纳工伤保险，单位需按规定支付工伤保险待遇。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由用人单位偿还。
（3）若劳动者与单位就工伤赔偿产生争议，可依次通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者申请工伤认定要注意时间限制，与单位协商赔偿时保留好相关证据，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。